Jakie pytania zadać HR?
Wprowadzenie
W dzisiejszych czasach, proces rekrutacji stał się niezwykle istotnym elementem każdej organizacji. W celu znalezienia odpowiednich kandydatów, HR musi zadawać odpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym artykule omówimy kilka kluczowych pytań, które warto zadać HR w celu lepszego zrozumienia kandydatów i dokonania właściwego wyboru.
1. Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe?
To pytanie pozwala HR ocenić, jak kandydat radził sobie w poprzednich miejscach pracy. Odpowiedzi mogą dostarczyć informacji na temat umiejętności, doświadczenia i sukcesów kandydata. Warto zwrócić uwagę na konkretne przykłady, które potwierdzą umiejętności i kompetencje kandydata.
2. Jakie są Twoje mocne strony?
Pytanie to pozwala HR ocenić, jakie umiejętności i cechy wyróżniają kandydata spośród innych. Odpowiedzi mogą dostarczyć informacji na temat umiejętności interpersonalnych, umiejętności technicznych, zdolności przywódczych itp. Warto zwrócić uwagę na konkretne przykłady, które potwierdzą te mocne strony.
3. Jak radzisz sobie w sytuacjach stresowych?
Ważne jest, aby HR ocenił, jak kandydat radzi sobie w sytuacjach wymagających podejmowania szybkich decyzji lub w sytuacjach stresowych. Odpowiedzi mogą dostarczyć informacji na temat umiejętności zarządzania stresem, elastyczności i umiejętności podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach.
4. Jakie są Twoje cele zawodowe?
Pytanie to pozwala HR ocenić, czy cele kandydata są zgodne z celami organizacji. Odpowiedzi mogą dostarczyć informacji na temat ambicji, motywacji i długoterminowych planów kandydata. Warto zwrócić uwagę na konkretne cele, które są mierzalne i realistyczne.
5. Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Ważne jest, aby HR poznał oczekiwania finansowe kandydata, aby ocenić, czy są one zgodne z budżetem organizacji. Odpowiedzi mogą dostarczyć informacji na temat oczekiwań kandydata w zakresie wynagrodzenia, premii, pakietu benefitów itp. Warto zwrócić uwagę na realistyczność oczekiwań kandydata.
Podsumowanie
Zadawanie odpowiednich pytań HR podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowe dla znalezienia odpowiednich kandydatów. Pytania dotyczące osiągnięć zawodowych, mocnych stron, radzenia sobie ze stresem, celów zawodowych i oczekiwań finansowych mogą dostarczyć cennych informacji na temat kandydatów. Pamiętaj, aby zadawać konkretne pytania i słuchać uważnie odpowiedzi, aby dokonać właściwego wyboru.
Wezwanie do działania:
Zapraszamy do zadawania odpowiednich pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej z działem HR! Pamiętaj, że to doskonała okazja, aby dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku, które Cię interesuje. Zadawaj pytania dotyczące kultury organizacyjnej, możliwości rozwoju, beneficjów pracowniczych i oczekiwań względem kandydatów. Bądź aktywny i zainteresowany!
Link do strony Jippon: https://www.jippon.pl/
