Bez dwóch zdań, praca za granicą cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem wśród Polaków. Szerokie możliwości rozwoju, wyższe zarobki oraz znacznie lepsza jakość życia decydują o tym, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni coraz częściej myślą o emigracji. Zdarza się, że niektórzy odkładają wyjazd ze względu na zbyt długą rozłąkę z rodziną. W takich przypadkach, dobrym rozwiązaniem może okazać się praca dla par. Niemcy są na tyle atrakcyjnym rynkiem pracy, że każdy znajdzie odpowiednie zajęcie dla siebie.

Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w magazynie, na produkcji, czy przy sprzątaniu, propozycje Contrain okażą się dla Ciebie doskonałym wyborem. Przeglądając oferty przygotowane przez nasze biuro pośrednictwa pracy za granicą, przekonasz się, że dobra praca jest na wyciągnięcie ręki!

Możesz liczyć na naszą pomoc

Celem Contrain jest spełnianie zróżnicowanych oczekiwań kandydatów, dlatego systematycznie rozszerzamy naszą bazę ofert. Jeśli nie wiesz, na jakie stanowisko aplikować, koniecznie zasięgnij porady naszego specjalisty. Dzięki rzetelnej ocenie Twojego doświadczenia, zainteresowań oraz osobowości, zaproponujemy Ci optymalne rozwiązanie.

Dokładamy wszelkich starań, aby nasze oferty wyróżniały się na tle konkurencji. Dzięki nam, przekonasz się, że praca sezonowa za granicą może być ciekawa. Nasi pracownicy mogą liczyć na wiele udogodnień. Darmowe przejazdy, zakwaterowanie, czy też umowa o pracę – to tylko niektóre z zalet propozycji Contrain. Już teraz, przejrzyj nasze oferty i sprawdź, jak może wyglądać Twoja wymarzona praca! Niemcy to kraj dający wyjątkowo duże możliwości w zakresie rozwoju umiejętności zawodowych, o czym przekonało się szerokie grono współpracujących z nami osób.

Nie znasz języka? Żaden problem!

Contrain to biuro pośrednictwa pracy, dzięki któremu każdy znajdzie odpowiednią pracę dla siebie. Jako specjaliści o wieloletnim doświadczeniu w branży, doskonale wiemy jak dużą popularnością cieszy się praca w Niemczech bez języka. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych kandydatów, większość ofert Contrain jest dostępna również dla osób, które nie posługują się językiem niemieckim. Tylko od Ciebie zależy jaki charakter będzie miała Twoja praca. Niemcy stoją przed Tobą otworem! Wystarczy zapoznać się z zasadami naszej rektruacji oraz aplikować na wybrane stanowisko. Serdecznie zapraszamy do przejrzenia naszych propozycji. W razie pytań, specjalisci Contrain pozostają do Twojej dyspozycji.

Szczegóły na naszej stronie: http://contrain.pl/

Umowa o pracę na czas nieokreślony, zalicza się co oczywiste do jednych z najbardziej pewnych umów, która umożliwia danego pracownikowi świadczenie jasno określonych obowiązków zawodowych.
Jednak i taką umowę na czas nieokreślony, możemy najzwyczajniej w świecie wypowiedzieć, jednocześnie pamiętając o swoistych okresach wypowiedzenia wspomnianej umowy nieterminowej. Dodatkowo warto pamiętać, iż może z tego skorzystać nie tylko sam pracownik ale jednocześnie pracodawca, z uwzględnieniem jasno sprecyzowanych do tego terminów, w przypadku pracodawcy wypowiedzenie musi zostać jeszcze odpowiednio uzasadnione.

Od czego uzależniony jest okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, precyzuje się na podstawie czasu zatrudnienia danego pracownika, a więc jego stażu pracy w danym miejscu, oznacza to iż :

-Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie w sytuacji gdy pracownik zatrudniony był nie dłużej niż 6 miesięcy
-Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, w przypadku gdy zatrudniony był dłużej niż 6 miesięcy
-Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, jeżeli dany pracownik zatrudniony był dłużej niż 3 lata

Bardzo ważną kwestią jest zaliczenie do okresu zatrudnienia pracownika, pracy u poprzedniego pracodawcy w sytuacji jeżeli jego zmiana jest efektem ewentualnego przejęcia firmy czy zakładu, oraz w innych przypadkach gdy nowy pracodawca staje się następcą prawnym takiego pracownika.

Czym jest skrócenie okresu wypowiedzenia?

Może dojść do sytuacji, w której dochodzi do skrócenia okresu wypowiedzenia, a co za tym idzie również rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Mowa o takich sytuacjach jak :

-Ogłoszenie ewentualnej upadłości
-Ogłoszenie całkowitej likwidacji miejsca pracy (zamknięcie firmy, fabryki czy zakładu)
-Inne powody nie powiązane z pracownikami

Należy jednak pamiętać, iż można skrócić obowiązujący 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, wyłącznie do 1 miesiąca, dodatkowo każdy pracownik ma prawo do odszkodowania które wynosi tyle ile wynagrodzenie za dalszą część okresu wypowiedzenia.

Co zrobić w sytuacji gdy zamierzamy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Oczywiście wiele osób nie ma zielonego pojęcia, iż samo wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, nie musi być w żaden sposób uzasadnione, mowa tutaj o przypadkach gdy składają je sami pracownicy, co to takiego oznacza? Nie musimy podawać powodu, dla którego podejmujemy taką decyzję, tłumaczyć ją czy uzasadniać, wystarczy jedynie złożyć wypowiedzenie u pracodawcy, nie grożą nam żadne konsekwencje prawne.

Dlatego jeżeli zamierzamy rzeczywiście zmienić nasze dotychczasowe miejsce pracy, to nic nie stoi na przeszkodzie by taki cel najzwyczajniej w świecie osiągnąć. Dodatkowo sam pracodawca nie ma prawa aby podważyć tego typu dokument, musi go przyjąć a po naszej stronie leży tylko przestrzeganie zasad związanych ze wspomnianym okresem wypowiedzenia.

Jak pracodawca musi podejść do rozwiązania umowy na czas nieokreślony?

Pracodawca w stosunku do pracownika, musi uzasadnić dlaczego rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony, ewentualnie sformułować kwestie dotyczące podjęcia takiej decyzji. Najczęściej jest to jednak efektem złej kondycji działalności którą prowadzi, upadku fabryki czy też zakładu w jakim byliśmy zatrudnieni.
Jak najbardziej jeżeli nie zgadzamy się z decyzją to możemy się od niej odwołać to Sądu Pracy, zwłaszcza w przypadku gdy za nieuzasadnione uważamy rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Warto pamiętać o takiej opcji, zwłaszcza w sytuacji gdy rzeczywiście sądzimy, że samo wypowiedzenie jest bezpodstawne, lub najzwyczajniej niezgodne z obowiązującym prawem.

Pracodawca musi przestrzegać okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Każdy pracodawca musi przestrzegać okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, nie może zdecydować się na inne rozwiązanie ewentualnie wybrać bardziej korzystną dla niego opcję. Oznacza to, iż w przypadku posiadania umowy o pracę na czas nieokreślony, nie musimy obawiać się, że z dnia na dzień zostaniemy zwolnieni, gwarantuje nam ona swoistą stabilizację.
Zawsze pamiętajmy o przysługujących nam prawach, dodatkowo rekompensacie jaka nam się w przypadku skrócenia terminu umowy o pracę na czas nieokreślony należy. Warto poznać kodeks pracy w zakresie naszych praw jakie posiadamy w tym aspekcie, jednocześnie pozyskać wiele innych cennych informacji które w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony dobrze przyswoić.

W czasach, gdzie bez pracy nie da się utrzymać, każda osoba, która tylko może ją podjąć, stara się to robić jak najlepiej i zaczepić się gdzieś na dłużej. Gdy znajdziemy już nową pracę i udajemy się do niej po raz pierwszy, zastanawiamy się na pewno, czy będzie nam się tam dobrze robić i jakie korzyści da nam to zajęcie w przyszłości. Ile przerwy na 12 godzin pracy, zastanawiamy się pewnie, gdy zaczniemy swój pierwszy dzień w nowym miejscu.

Wszak w każdym zakładzie pracy wygląda to inaczej i nigdy nie możemy być pewni, że będzie tak samo jak w poprzednim miejscu, w którym mieliśmy okazję podjąć zatrudnienie. Z doświadczenia wiem, że bardzo wiele zależy od branży, w której mamy okazję pracować i od tego, jakie podejście do naszej przerwy ma nasz przełożony, oraz całym personel zarządzający nami i naszymi zajęciami w trakcie dnia pracy.
Gdy jesteśmy osobami wykształconymi i pracujemy w charakterze biurowym, a nasza praca ogranicza się głównie do zajęć na komputerze i jest w większym wymiarze stacjonarna, to z pewnością będziemy mieć stałe godziny przerw i będzie to bardziej uporządkowane, niż w przypadku, gdy nasza praca odbywa się na przykład na budowie.

Miałem okazję pracować choćby przez krótki etap w życiu przy obydwóch tego typu zajęciach i wiem z doświadczenia, że podczas prac na budowie przerwy były bardzo krótkie, lub co gorsza nie było ich wcale. Mieliśmy szefa, który wywierał na nas straszną presję i traktował bardzo rzeczowo, chcąc z nas wykrzesać jak najwięcej i traktując jako tanią siłę roboczą.
Niestety wiem od moich znajomych i innych osób, które pracują w tego typu branżach, że jest tak dosłownie wszędzie i niestety w mało której pracy o tym charakterze, możemy liczyć na wyrozumiałego przełożonego i na to, żebyśmy mogli w spokoju usiąść i zjeść.

Przerwy w tak zwanej budowlance robiliśmy sobie dopiero wtedy, gdy szef musiał na chwilę wyjechać i nie patrzył nam na ręce. Była to jedyna okazja podczas całej doby, by wziąć kanapkę w rękę i zjeść ją w spokoju, nie czując presji czasu i tego, że ktoś wymaga od nas byśmy się pośpieszyli. Miałem okazję pracować w trzech firmach tego typu i te 6 lat w moim życiu, to kiepskie wspomnienie, które odbiło się trochę na nerwach i tym, że byłem w tamtym okresie mocno niezadowolony z mojego życia.

Wstając codziennie od poniedziałku do soboty około 4 rano i wiedząc, że przez cały dzień będzie trzeba pracować fizycznie, nie było świetną perspektywą i na samą myśl już w niedzielę, czyli jedyny wolny dzień jaki miałem w tygodniu, miewałem już bóle brzucha i kiepskie samopoczucie, które odbijało się na moim humorze i kontakcie ze znajomymi. Niestety gdzieś pracować trzeba było i mając w tamtym okresie możliwość zaczepienia się w firmach tego typu, musiałem podjąć taki rodzaj zajęcia i spędzić tam pewien etap mojego życia.

Wnioski po tych latach są takie, że każdej młodej osobie, na której losie i życiu mi zależy, staram się przekazać, aby uczyły się od najmłodszych lat i wybierały zawody, po których znajdą spokojne i pewne zatrudnienie, a praca będzie przyjemnością i będzie powodować uśmiech na twarzy, oraz chęć by udać się podniesioną głową w jej stronę. Bowiem praca fizyczna jest tylko dla wybranych osób i co dziwne jest sporo takich ludzi, którzy nie wyobrażają sobie robić gdzie indziej.
Często bowiem mają tylko takie predyspozycje, przede wszystkim fizyczne, które umożliwiają im podjęcie zawodu, związanego z majsterkowaniem, lub dźwiganiem potężnych konstrukcji.

Jednakże znam mnóstwo ludzi, którzy mają dużo większe predyspozycje, by osiągnąć w życiu coś więcej i nie pałętać się po budowach, tylko wykorzystać swój talent inaczej. Wracając do przerw w pracy, to jeśli marzą nam się regularne godziny jedzenia i chcielibyśmy, by móc spokojnie w każdy dzień o stałych godzinach zjeść posiłek, powinniśmy wybierać różnego rodzaju korporacje.
W nich jest z reguły tak, że każdy dzień ma swój harmonogram i wszystko odbywa się tam z wielkim porządkiem, oraz jest dopracowane do perfekcjonizmu, a my możemy być pewni, co wydarzy się w danej chwili.

Tak więc gdy ktoś ceni świetne podejście do pracownika, regularne przerwy w pracy, możliwość zjedzenia posiłku o porze, w której mamy na to ochotę i wysokie zarobki, powinien pracować w korporacjach. Jeśli ktoś nie ma do tego odpowiedniego wykształcenia i predyspozycji pod kątem intelektualnym, to musi szukać pracy w takim sposób, by zatrudniające nas osoby były dla nas wyrozumiałe i pozwalały na zrobić choćby dwie 20 minutowe przerwy podczas całego dnia.

Świadectwo pracy to dokument, który każdy pracodawca ma obowiązek wystawić i przekazać pracownikowi niezwłocznie po tym, jak wiążąca go z nim umowa o pracę wygaśnie, lub też zostanie rozwiązana. Wiele osób uważa, że obowiązuje w tej sprawie termin siedmiu dni od czasu wygaśnięcia stosunku pracy. Odpowiedź na pytanie: kiedy świadectwo pracy powinno zostać wręczone pracownikowi, brzmi: w ostatnim dniu obowiązywania łączącej go z pracodawcą umowy.

Świadectwo pracy jest dokumentem, który w swojej treści powinien zawierać kilka obligatoryjnych elementów. Umieszczona musi być w nim informacja o tym, w jakim okresie pracownik był zatrudniony i w jakim wymiarze etatu. Określone musi być również stanowisko, jakie zajmował. Bardzo ważnym elementem świadectwa pracy jest adnotacja o tym, jaki był tryb rozwiązania stosunku pracy i, jeśli jest to konieczne, jakie okoliczności temu towarzyszyły. Informacja ta musi być poparta odpowiednią podstawą prawną.

Świadectwo pracy zawiera również dane, które są wymagane, aby ustalić, jakie uprawnienia pracownicze przysługują byłemu pracownikowi. Są one także przydatne w celu skorzystania z uprawnień płynących z ubezpieczenia społecznego. Pracodawca ujmuje w treści świadectwa pracy liczbę dni urlopu wypoczynkowego, jaka została wykorzystana przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym uległ rozwiązaniu stosunek pracy.
Należy uwzględnić również wszystkie inne urlopy, w tym urlop bezpłatny, jeśli taki był pracownikowi przyznany. W tym przypadku należy również podać podstawę prawna, w oparciu o którą urlop taki został udzielony. Te same zasady dotyczą urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.

Świadectwo pracy musi również zawierać liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, a także liczbę dni, za które nie zachował on prawa do wynagrodzenia. Jeśli okres wypowiedzenia został pracownikowi skrócony, to taka informacja w świadectwie również powinna się znaleźć, wraz z określeniem wymiaru odszkodowania, które mu z tego powodu przysługuje.
Zdarza się, że w czasie trwania stosunku pracy, pracownik odbywa zasadniczą służbę wojskową lub też uczestniczy w jakiejś formie zastępczej tej służby. Fakt taki powinien bezwzględnie znaleźć się we wręczonym mu świadectwie pracy. Podobnie jest, jeśli obowiązki służbowe były wykonywane w szczególnych warunkach, lub praca miała szczególny charakter.

W celu ustalenia prawa do renty bądź emerytury, na świadectwie pracy pracodawca uwzględnia również okresy nieskładkowe. Należy również pamiętać o tym, że pracownik ma prawo zażądać od pracodawcy, aby umieścił on na świadectwie inne, dodatkowe dane i pracodawca musi te żądania spełnić. Często spotykana jest na przykład prośba o uwzględnienie w treści świadectwa pracy informacji o zarobkach.
Wiemy już, że pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym ustaje zatrudnienie. Może zrobić to bezpośrednio, dając je pracownikowi „do ręki”.

Może też przekazać je osobie, którą pracownik upoważnił do odebrania tego dokumentu. Należy pamiętać o tym, że upoważnienie taki musi mieć formę pisemną. Jeśli bezpośrednie przekazanie świadectwa pracy nie jest możliwe, to doręczyć je można za pośrednictwem poczty, bądź firmy kurierskiej. W takim przypadku doręczenie powinno nastąpić najpóźniej w terminie siedmiu dni od ustania stosunku pracy.
Nie ma potrzeby, aby pracownik składał do pracodawcy wniosek o wystawienie świadectwa pracy, gdyż jest to jego ustawowy obowiązek. Bywa tak, że pracodawca uzależnia wydanie świadectwa od tego, czy pracownik rozliczył się z zatrudniającą go firmą. Jest to jednak działanie całkowicie niezgodne z obowiązującymi w Polsce przepisami.

Wystawiając świadectwo pracy należy dochować szczególnej staranności, aby nie pominąć żadnego w wymienionych wyżej obligatoryjnych jego elementów. Należy również zwrócić uwagę na to, aby nie wystąpiły w tym dokumencie błędy. Mimo to zdarza się, że nie uda się tego uniknąć i pracownik otrzymuje od pracodawcy świadectwo pracy z jednym, lub kilkoma błędami. Najczęściej dotyczy to wymiaru wykorzystanego urlopu, zwłaszcza wypoczynkowego, bądź też czasu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Jeśli pracownik zauważy na świadectwie jakikolwiek błąd, powinien w terminie siedmiu dni od otrzymania go poprosić o jego sprostowanie. Zwykle pracodawca błąd koryguje i niezwłocznie wydaje byłemu pracownikowi poprawny dokument. Gdyby pracodawca odmówił sprostowania, to w ciągu kolejnych siedmiu dni pracownik ma sprawo zwrócić się z tym problemem do sądu pracy.

W pracy wypełniamy obowiązki, które do nas należą, a także pilnujemy tego, aby wszystko pozostało na swoim miejscu. Od nas i naszych współpracowników zależy, czy nasza firma będzie prężnie się rozwijać. W zależności od tego, na jakim stanowisku pracujemy, możemy ciągle się rozwijać lub nabierać całkiem nowego doświadczenia. Ważne jest, aby pamiętać także o swoich obowiązkach po pracy. W domu czeka nas nieraz kolejna porcja aktywności, takich jak na przykład sprzątanie lub zajmowanie się pociechami.

Musimy zadbać o dobro zarówno swoje, jak i najbliższych. W zależności od pór roku znajdą się także rozmaite prace związane z utrzymaniem naszego gospodarstwa domowego. Jeżeli mieszkamy w domu z ogródkiem, to niezależnie od pogody zawsze będzie dla nas zajęcie. Warto zadbać o porządek i estetykę w naszym najbliższym otoczeniu.
Czasami nasze działania mogą nie przynosić żadnego efektu. Taką zależność świetnie opisuje związek frazeologiczny „syzyfowa praca„. Pochodzi on z mitu o Syzyfie, którego działania kończyły się niepowodzeniem. Został on ukarany za zdradzenie ważnej tajemnicy.

W efekcie musiał wtaczać ogromny głaz na górę, który za każdym razem, przy osiągnięciu szczytu, staczał się ponowne na sam dół. Jest to przykład pracy bardzo ciężkiej oraz takiej, która nie przynosi żadnych widoczny zmian i efektów.

Co to znaczy syzyfowa praca?

Jest to najprościej określenie żmudnej, bezcelowej pracy, która nigdy się nie kończy, wciąż zaczyna się od nowa. Współcześnie możemy znaleźć działania, które opierają się na takiej regule. Są to zazwyczaj codzienne czynności, które nie do końca przemyślane, nie przynoszą żadnych efektów. Może to być na przykład odśnieżanie chodnika w zimę, kiedy za chwilę znowu zacznie padać.

Teren pokryje się ponownie białym puchem, a nasza praca będzie musiała zostać powtórzona. Często zdarza się także umycie samochodu lub okien, po czym deszcz może popsuć całą naszą robotę i sprawić, że wszystko będzie ponownie brudne. Jest wiele przykładów na to, że syzyfowa praca istnieje już od wielu pokoleń, a także każdy może jej doświadczyć.
Niektórzy uważają także że ich kariera zawodowa jest syzyfową pracą. Wykonując codziennie te same zajęcia zaczynają cały czas od nowa i powtarzają czynności, które z czasem stają się nudne i monotonne. Można wtedy pomyśleć nad zmianą naszych zajęć tak, aby nas interesowały i pozwalały się rozwijać.

Często w naszym życiu spotkamy się z sytuacjami, które będą lekcją, a także pozwolą nie popełniać już tego samego błędu. W przyszłości warto przypomnieć sobie co powinniśmy zrobić, a co przełożyć na inny dogodniejszy termin. Jeżeli jakieś zajęcie będzie dla nas szkodliwe lub niekorzystne to powinniśmy zastanowić się nad innym rozwiązaniem. Jeżeli potrzebujemy pomocy w codziennym życiu możemy poprosić kogoś, kto ułatwi nam nasze funkcjonowanie. Gdy potrzebujemy usług specjalisty, fachowca warto rozejrzeć się za dostępnymi ofertami, ponieważ dzięki temu nie będziemy musieli zajmować się czymś, na czym kompletnie się nie znamy.

Warto odciążyć samego siebie w obowiązkach, które sprawiają trudność. Często działania przy czymś, na czym się nie znamy kończą się niepowodzeniem, dlatego warto przemyśleć inne dostępne rozwiązania. Ułatwiajmy sobie funkcjonowanie i dobierajmy prace do swoich możliwości.
Świetnym pomysłem będzie zaplanowanie swojej pracy tak, aby nie zdarzyły nam się nieprzyjemne wypadki. Wiadomo, że nie wszystko możemy od razu przewidzieć, jednak warto nie spieszyć się i wybrać najlepsze moment naszych działań. Jeżeli planujemy grabić liście w wietrzny dzień, to na pewno nie przyniesie to żadnego efektu.

Warto przeczekać niekorzystną pogodę a dopiero później zabrać się za nasz problem. Zawsze przeanalizujmy wszystkie czynniki, które mogą wpłynąć na naszą pracę. Zarówno w domu jak i w życiu zawodowym powinniśmy układać wszystko tak, aby wykonywać pracę z zamierzonymi skutkami.
Człowiek uczy się całe życie, dlatego warto wyciągnąć wnioski z każdej sytuacji. Codziennie spotykamy się z nowymi wyzwaniami, dlatego zadbajmy o to, aby mieć energię do działania, a także nie poddawać się przy niepowodzeniach.

Każdy z nas ma odrębne problemy, dlatego ważne jest aby zadbać o siebie i swoich najbliższych. Nie możemy całe czas patrzeć na kogoś innego i porównywać, komu lepiej się wiedzie. Jeżeli będziemy życzliwymi i uprzejmymi ludźmi, to na pewno ułatwi nam to nasze codziennie relacji z innymi. Warto uzbroić się w cierpliwość i w wielu sytuacjach przemyśleć podstawowe aspekty, a dopiero później działać.