Podstawowe regulacje dotyczące świadectwa pracy znajdziesz w ustawie kodeks pracy. Uzupełnieniem tej ustawy jest rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Załącznikiem do tego rozporządzenia jest wzór świadectwa pracy wraz z instrukcją jego wypełniania.

Świadectwo pracy jest bardzo istotnym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie u danego pracodawcy- świadectwo pracy kiedy powinniśmy je otrzymać? Świadectwo pracy w swojej treści zawiera wiele istotnych informacji takich jak rodzaj wykonywanej pracy, okres wykonywanej pracy, wymiar etatu oraz wiele innych informacji niezbędnych w celu ustalenia uprawnień pracowniczych, oraz ustalenia uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, czyli zakończeniem trwającej umowy o pracę- jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Świadectwo to powinno zostać wydane pracownikowi niezwłocznie. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od poprzedniego rozliczenia się z pracownikiem. Co to oznacza? Jeśli na czas trwającej umowy powierzono pracownikowi mienie w postaci komputera, a pracownik wypowiedział umowę o pracę, która rozwiązała się.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Niedopuszczalne jest uzależnienie świadectwa pracy od zwrócenie przez pracownika powierzonego komputera. Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym bezpośrednio pracownikowi. Zasadą jest wydanie świadectwa pracownikowi, natomiast pracodawca przewidział możliwość wydania świadectwa pracy osobie upoważnionej przez pracownika pracy.

W przypadku śmierci pracownika, świadectwo pracy może być wydane na wniosek członka rodziny lub innej osoby, która jest spadkobiercą po zmarłym pracowniku. W sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zawartego na podstawie umowy na czas nieokreślony- świadectwo pracy powinno zostać wydane w ostatnim dniu trwającej umowy. Co do zasady świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi niezwłocznie.

Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w terminie siedmiu dni- może być to list polecony lub w inny sposób. Warto wiedzieć, że wśród praktyków prawa pracy istnieje pogląd, że świadectwo pracy powinno być wydane w dniu następującym po zakończeniu trwającej umowy o pracę. W związku z tym, że w ostatnim dniu trwania umowy pracownik nadal wciąż wykonuje pracę.

Dlatego wydanie świadectwa pracy wydaje się możliwe po zakończeniu tzw. dniówce. Wydanie świadectwa pracy w myśl tego poglądu praktyków prawa staje się możliwe dopiero w następnym dniu roboczym następującym po dniu zakończenia umowy o pracę. W przypadku umów terminowych, czyli umowy na okres próbny, określony lub na czas wykonywania określonej pracy- wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić w ostatnim dniu trwającej umowy o pracę.

Wyjątek stanowi sytuacja, w której zatrudnienie jest kontynuowane u danego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o pracę, a pracownik nie zgłosi się z żądaniem wydania świadectwa pracy. Jeśli pracownik pozostaje w stosunku pracy u danego pracodawcy na podstawie kolejno następujących po sobie umów terminowych: próbny lub czas określony- świadectwo pracy powinno zawierać zakończone okresy pracy na podstawie tych umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich.

W tym przypadku świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24 miesięcy i wydanie tego świadectwa pracy jest obligatoryjne, jeśli umowy o pracę uległy już rozwiązaniu. Natomiast jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje po upływie terminu 24 miesięcy, to świadectwo pracy wydawane jest niezwłocznie, ale dopiero po rozwiązaniu trwającej umowy o pracę. W przypadku dużych zakładów pracy zatrudniających dużą liczbę pracowników, pamiętanie o tym, aby wydać każdemu pracownikowi świadectwo pracy w dniu upływu 24 miesięcy od momentu zawarcia pierwszej umowy terminowej jest dużą trudnością.

W praktyce świadectwo pracy wydawane jest po każdej umowie terminowej, aby nie musieć pamiętać o terminie 24 miesięcy. Pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy. Jeśli pracownik zgłosi się do pracodawcy z takim wnioskiem- Pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy w terminie siedmiu dni od daty złożenia wniosku.

Należy pamiętać, że wydanie świadectwa pracy jest możliwe tylko w przypadku zakończonej umowy o pracę. Nie ma możliwości wydania świadectwa pracy w momencie, jeśli umowa o pracę trwa. Kopia świadectwa pracy przechowywana jest w aktach osobowych pracownika. Pracownik lub osoba przez niego upoważniona może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wydanie odpisu świadectwa pracy, w przypadku np. zniszczenia świadectwa pracy.

Kiedy kończymy szkołę, studia, jesteśmy młodzi i dopiero zaczynamy rozwijać swoją ścieżkę kariery, nikomu z nas nie przejdą nawet przez myśl takie terminy jak: emerytura, staż pracy czy też ile lat mi pozostało do przepracowania. Jednak z każdym kolejnym rokiem, z każdym nowym doświadczeniem, zaczynamy powoli analizować tematy związane z przyszłością oraz tym, czy w tej przyszłości z tego co sobie wypracuję, dam radę żyć? Czy będę miała odpowiednią ilość lat przepracowanych? Czy każdy rodzaj wykonywanej pracy, będzie się wliczał do stażu?

I tak naprawdę co wlicza się do stażu pracy?

Może na początek zapoznajmy się z terminem, co to takiego ten staż pracy. Staż pracy to długość wszystkich okresów zatrudnienia, które mają bardzo istotne znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, np. prawo do urlopu wypoczynkowego. Do okresu zatrudnienia, wlicza się wszystkie dotychczasowe okresy, w których byliśmy zatrudnieni, bez względu na przerwy jakie mieliśmy w zatrudnieniu oraz sposób w jaki stosunek pracy ustał.

Staż pracy, najczęściej jest to czas, w którym pracownik wykonuje swoją pracę na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru bądź spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na to w jaki sposób została ona rozwiązana czy też na wielkość etatu. Jeżeli pracownik w jednym czasie podejmuje pracę na kilka etatów, do stażu pracy wlicza się wyłącznie tylko jeden stosunek pracy.

Staż ma także wpływ na to, jakie mamy na daną chwilę uprawnienia pracownicze, dlatego warto, żeby pracownik przedstawił dokumenty potwierdzające jego staż, dzięki którym ma prawo do korzystania z uprawnień, jakie z daną firmą są związane, np. są to: prawo do urlopu, prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, prawo do emerytury, prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do odprawy. Przyznawanie dodatkowych premii czy tez nagród i ich zasady, powinno być określone w wewnętrznych przepisach firmy, obowiązujących u danego pracodawcy.

Czas zaliczany do stażu pracy, to także czas pozostawania poza stosunkiem pracy, który na mocy prawa wlicza się do okresu zatrudnienia. Jest to bardzo zróżnicowana grupa ze względu na charakter, zakres oraz warunki wliczania do stażu. Zaliczamy m.in. następujące okresy: odbywania studiów doktoranckich – jednak nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora, pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego, czynnej i zawodowej służby wojskowej, za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik podjął pracę, prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka, o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie, pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego w trakcie szkolenia, na które został skierowany przez starostę, a także stypendium otrzymywanego bądź w trakcie odbywania stażu na podstawie skierowania starosty, bądź przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych.

Istnieją także okresy, których nie możemy wliczyć do stażu pracy, należy do nich zatrudnienie na innej podstawie niż umowa o pracę, czyli umowa zlecenie, umowa o dzieło. Pomimo tego, że odciągane są składki w trakcie trwania umowy zlecenia, na zasadach podobnych jak w umowie o pracę, nie ma możliwości zaliczenia tego okresu na jej podstawie do stażu, od którego zależą prawa pracownika takie jak chociażby urlop wypoczynkowy.

Świadczenie pracy przez pracownika na umowę zlecenie, agencyjną o dzieło czy też inna umowę cywilnoprawną, nie jest uwzględniane przez Kodeks pracy jako zatrudnienie. Jeśli pracownik nie jest zatrudniony tzn, że nie pozostaje w stosunku pracy, co za tym idzie, że ten czas nie wlicza się jemu do stażu pracy, tak samo jak prowadzenie własnej działalności gospodarczej.
Jak widać temat nie jest wcale taki prosty. Dużo młodych ludzi, czy to po szkole średniej czy też po skończonych studiach, podejmuje dorywcze prace na umowę zlecenie czy też o dzieło.

Jak widać z perspektywy czasu, korzyści płynące z takiego rodzaju zatrudnienia są tylko chwilowe, dające w danym czasie zarobek. Jednak czas nie stoi w miejscu, lecz gna jak szalony i takim sposobem uciekają nam lata pracy, które do stażu się nie zaliczają. Będąc w wieku przedemerytalnym, nie jeden z nas zobaczy jak ważna bywa każda godzina, przepracowana na umowie o pracę, licząca się do emerytury, w momencie gdy jej nam może zabraknąć.

Żadne z nas nie wiąże się z pracą na całe życie. Niezależnie od powodów, w życiu każdego pracownika nastaje taki moment, kiedy trzeba położyć na biurku swojego przełożonego wypowiedzenie z pracy. Niestety Ci z nas, którzy mogą mianować się w tej dziedzinie specjalistami zazwyczaj nie mają aż tak dużo doświadczenia w samym pracowaniu, więc ciężko znaleźć kogoś, kogo można zapytać o zdanie. Tak więc, jak wypowiedzieć umowę o pracę? Postaramy się na to pytanie jak najlepiej państwu odpowiedzieć.

Co najczęściej sprawia, że decydujemy się zrezygnować z pracy?

Przyczyny mogą być bardzo różne. Zdecydowanie jedną z najczęściej podawanych przyczyn, dla których rezygnujemy z danej pracy, jest nasze niezadowolenie z otrzymywanego wynagrodzenia. Najczęściej wiąże się to z tym, że po prostu czujemy się niedoceniani przez naszego pracodawcę. Istotne jest też to, czy w ogóle podejmujemy rozmowy z pracodawcą, mające na celu podniesienie naszego wynagrodzenia.

Inną przyczyną, dla której podejmujemy decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z naszym pracodawcą, jest zła atmosfera w pracy. Jeśli wykonujemy jakiś zawód, to poza satysfakcją z wynagrodzenia za wykonaną pracę, oczekujemy też bardzo dobrych warunków pracy. W pojęcie to wpisuje się także komunikacja z innymi pracownikami naszego zakładu.

Ostatnią przyczyną, dla której decydujemy się napisać wypowiedzenie z pracy, jest sytuacja, w której mamy poczucie, że zupełnie się nie rozwijamy. Jeśli przez dłuższy czas, nie mamy poczucia, że rozwijamy nasze umiejętności, nie mamy sytuacji, w której przysługuje nam awans, dopada nas poczucie beznadziei.

Człowiek jako istota myśląca, musi się rozwijać. Szczególnie istotne jest to wtedy, kiedy jesteśmy na samym początku naszej kariery. Zdobywanie doświadczenia jak również nowych umiejętności, to nasza podstawa, do tego aby w przyszłości wykonywać wymarzony przez nas zawód.

Okres wypowiedzenia

Zanim radośnie przedłożymy szefowi zwalniający nas od obowiązków druczek musimy zdawać sobie sprawę, że nie skończymy pracować natychmiast. Każda umowa o pracę ma okres wypowiedzenia zależny głównie od czasu już przepracowanego. W przypadku pracowników, którzy nie pracowali więcej niż pół roku mowa tu o dwóch tygodniach. Gdy ktoś przepracował więcej niż pół roku, a mniej niż trzy lata, jego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, a wszyscy pracujący dłużej zawsze muszą czekać trzy miesiące.

Okres wypowiedzenia jest zabezpieczeniem zarówno dla nas, jak i naszego pracodawcy. My dostajemy czas, podczas którego możemy aktywnie szukać nowej pracy, a pracodawca nie traci z dnia na dzień siły roboczej, którą ciężko będzie zastąpić. Jeśli jednak zależy nam na szybkim opuszczeniu placówki, można również złożyć wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron, ale jak sama nazwa wskazuje, obie strony dyskusji muszą wyrazić zgodę na postawione w nim warunki.

No dobra, ale jak w ogóle policzyć ten staż pracy? Ogółem warto doczytać dokładniejsze artykuły na ten temat, ale mówiąc ogólnikowo, jest to cały czas, który przepracowaliśmy u danego pracodawcy, także włączając w to wszelkie szkolenia, wyjazdy i inne zajęcia, które można by uznać za niezwiązane z pracą. Wlicza się do tego także czas pracy u innego pracodawcy, jeśli nasz obecny przejął po nim odpowiedzialność prawną za nasze stanowisko. Mówiąc prościej, jeśli zmienił się właściciel naszego zakładu pracy, ale warunki naszego zatrudnienia się nie zmieniły.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Jak zawsze w przypadku pism firmowych musimy zacząć od wypisania własnego imienia i nazwiska w lewym, górnym rogu strony oraz aktualnej daty w prawym, górnym rogu. Pod imieniem i nazwiskiem powinniśmy też wypisać nasz adres, a nieco poniżej daty zawrzeć nazwę pracodawcy i jego adres. Gdy już się z tym uporamy należy przejść do głównej części tekstu. Zaczynamy nagłówkiem brzmiącym po prostu „Wypowiedzenie umowy o pracę”.
Pod nim musimy wpisać następującą formułkę: „Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia [data zawarcia umowy o pracę] w [miasto, w którym umowa została podpisana] pomiędzy [nazwa pracodawcy] a [nasze imię i nazwisko. z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [nasz okres wypowiedzenia]”.
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron, ostatnie zdanie należy zamienić i zawrzeć w nim propozycję dnia zakończenia współpracy.

Napisanie wypowiedzenia z pracy nie jest zatem tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Należy jednak pamiętać, o zachowaniu wszystkich powyższych wskazówek. Z ich pomocą, poradzimy sobie z tym zadaniem bez problemu.

Nawet jeśli nader wszystko zależy ci na utrzymaniu swojej wysokiej posady i zrobiłbyś naprawdę wiele, byleby tylko nie otrzymać od swojego szefa zwolnienia warunkowego, w żadnym wypadku nie powinieneś dać się wykorzystywać. Musisz znać swoje prawa i pilnować tego, aby nikt ich nie łamał. Są one ściśle związane m.in. z przerwami organizowanymi w trakcie pracy. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, ile przerwy na 8 godzin pracy, ponieważ masz pewne wątpliwości co do tego, czy twój szef trzyma się ustalonych zasad, czytaj dalej, a wszystkiego się dowiesz. Dzięki zdobytym informacjom zadbasz o swój komfort w miejscu pracy i pozwolisz sobie na wykonywanie zadań w odpowiednich warunkach – z właściwym czasem na przerwę.

Najprawdopodobniej jesteś zatrudniony w ramach umowy o pracę – tak jak większość Polaków. W ciągu jednego dnia spędzasz w swojej firmie czy zakładzie osiem godzin. Skoro tyle pracujesz, przysługuje ci przynajmniej jedna, trwająca piętnaście minut przerwa. Nie uzyskasz jej w jednym przypadku – jeśli czas twojej pracy wynosi mniej niż sześć godzin. Oczywiście polskie prawo nie określa żadnych specjalnych zasad, co podczas takiej przerwy wolno pracownikom robić.

Teoretycznie możesz zużytkować ten czas w zupełnie dowolny sposób, najczęściej przeznaczając go na spożycie obiadu czy drugiego śniadania i doładowania się nową energią. Jako że w Polsce takie przerwy są pełnopłatne, twój szef ma prawo zadecydować o tym, kiedy będą się one odbywać. Przeważnie ma to miejsce w godzinach popołudniowych – między godziną 11 a 13. To idealna pora na zjedzenie drugiego śniadania czy wypicie małej czarnej kawy. Jeśli jednak twój szef wybrał sobie czas na przerwę w godzinach znacznie wcześniejszych, razem z innymi pracownikami możecie porozmawiać z nim na ten temat i skłonić go do zmiany swojej decyzji.

Wiesz już, ile przerwy na 8 godzin pracy powinno ci przysługiwać.

Czy wiesz jednak dokładnie, co możesz robić podczas tego wolnego czasu? Teoretycznie wszystko, jednak według polskiego prawa nie wolno ci opuszczać miejsca pracy. Możesz oczywiście wyjść na zewnątrz budynku, by zapalić papierosa lub po prostu odetchnąć świeżym powietrzem, ale nie powinieneś wyruszać nawet do oddalonego o kilka metrów sklepu czy kiosku. Takie zasady funkcjonują w większości firm, choć nawet tutaj zdarzają się pewne wyjątki. Inspirując się działaniami zagranicznych korporacji, polscy przedsiębiorcy zastępują te pełnopłatne, piętnastominutowe przerwy przerwami godzinnymi, które są całkowicie darmowe.

Ich zaletą jest to, że pozwalają one pracownikom na zupełną dowolność. Jeśli przysługuje ci godzinna bezpłatna przerwa, w jej trakcie możesz opuścić teren swojej pracy, udać się do pobliskiego sklepu czy nawet spotkać się ze znajomym na kawie lub obiedzie. Nikt ci za nią nie płaci, ale zyskujesz jednak więcej czasu na spokojny odpoczynek, który na pewno pozwoli ci wrócić do zakładu ze zdwojoną energią. Takie przerwy od dawien dawna funkcjonują w holenderskich czy niemieckich zakładach pracy. W Polsce stały się one popularne dopiero od niedawna.

Każda robota rządzi się swoimi prawami. Mimo iż prace fizyczne są w teorii o wiele bardziej wymagające od tych umysłowych, to właśnie te drugie objęte są nieco innymi zasadami. Jeśli pracujesz głównie przy komputerze, po każdej godzinie przysługiwać ci powinna pięciominutowa przerwa. Twój szef musi ci ją zapewnić, jeśli na co dzień spędzasz przed ekranem swojego laptopa przynajmniej cztery godziny. Oczywiście pięciominutowych, cogodzinnych przerw nie powinieneś przeznaczać na plotkowanie ze znajomymi czy innymi współpracownikami, palenie papierosów bądź spożywanie posiłków. Możesz w ich trakcie wstać od komputera, ale powinieneś zająć się wtedy innymi zawodowymi obowiązkami – np. zatelefonowaniem do zniecierpliwionego klienta czy wypełnieniem pewnych dokumentów. Pamiętaj jednak zawsze, że takie przerwy po prostu ci przysługują i jest to zapisane w polskim prawie. Jeśli twój szef nie chce ci na nie pozwolić, możesz zaprezentować mu odpowiedni kodeks, wcześniej szukając go w sieci.

Przerwy w pracy są bardzo ważne i nie wolno ci o nich zapominać. Nawet jeśli akurat jesteś wolnym strzelcem i działasz na własną rękę, nie możesz za bardzo się przemęczać, myśląc cały czas o zdobyciu jak największych pieniędzy. Przynajmniej raz na kilka godzin zrób sobie krótką przerwę, wyjdź na zewnątrz, odetchnij świeżym powietrzem czy zjedz pełnowartościowy posiłek. Twój umysł zacznie wtedy pracować znacznie lepiej, a ciało nabierze sił do kolejnej walki.

Niemalże każda osoba, która musi pracować w normalnej firmie, zazdrości tzw. „freelancerom”. Czasem wolni strzelcy prowadzą własne działalności gospodarcze i pracują na własny rachunek, innym razem starają się podpisywać z pracodawcami umowy o dzieło lub umowy rachunek. Dzięki nim nie muszą otwierać własnych firm, a mogą zgodnie z prawem pracować zdalnie.

Praca zdalna co to takiego?

Otóż jest to praca, którą można wykonywać z dosłownie każdego miejsca na ziemi. Marzenie wielu osób i główny cel większości specjalistów. Czy jednak warto do niego rzeczywiście dążyć?

Oczywiście nie każdy zawód można wykonywać właśnie w ten sposób. Praca zdalna charakteryzuje się tym, iż zajmująca się nią osoba może bezustannie zmieniać swoje miejsce zamieszkania, a cały czas jest odpowiedzialna za te same rzeczy. Może wykonywać swoją robotę prosto ze swojego domu czy mieszkania i najczęściej tak to właśnie wygląda. Nie musi wstawać codziennie z samego rana i w pośpiechu przygotowywać się do wyjścia, by rozpocząć normalny dzień roboczy jak zwykle – o godzinie ósmej czy dziewiątej rano. Zamiast tego sama decyduje o tym, kiedy tak naprawdę chce pracować. Jeśli najwięcej energii ma z samego rana, wstaje nawet o piątej i od razu zasiada do komputera lub biurka, by wykorzystać moment największego zapału do pracy.

Jeżeli natomiast o tak wczesnych godzinach nie jest w stanie sklecić nawet najprostszego zdania czy odpowiedzieć na typowe pytanie, wyleguje się w łóżku do godzin popołudniowych, by dopiero późnym wieczorem zająć się swoimi zawodowymi obowiązkami. Każdy wolny strzelec sam ustala sobie swój grafik. Wstaje wcześnie rano i ma potem całe popołudnie wolne lub najpierw zajmuje się przyjemnościami, by w nocy, kiedy wszyscy pójdą już spać, zabrać się za przygotowanie projektu dla klienta. Ma to swoje dobre i złe strony.

Możliwość samodzielnego manewrowania swoim grafikiem teoretycznie jest czymś pozytywnym, ale jednak nie dla każdego. Osoba pracująca zdalnie nie ma nad sobą żadnego szefa. Jeśli nie obudzi się rano, choć miała to w planach, później będzie musiała siedzieć po nocach, byleby tylko ukończyć zlecone jej zadania. Czasem człowiekowi trudno jest się samodzielnie zmotywować do pracy. Niektóre cechy osobowości po prostu na to nie pozwalają i trzeba nad nimi bezustannie pracować, by zarabiać właśnie w taki sposób.

Wiedząc już, praca zdalna co to, każdy zainteresuje się tym, jakie zawody pozwalają na jej wykonywanie. A jest ich na szczęście całkiem sporo. Przeważnie mając w ręku jakiś konkretnych fach, można zostać takim wolnym strzelcem. Bardzo często na ten krok decydują się m.in. tłumacze. Rzadko kiedy pracują w większych korporacjach i firmach, zwłaszcza jeśli ich umiejętności są naprawdę wyjątkowe i doceniane przez wszystkich klientów.

Porzucają więc swoje standardowe stanowiska pracy, zakładają własne firmy i póki nie mają pieniędzy na otworzenie swojego biura, działają wprost ze swoich domów. Przy pomocy sieci pozyskują dla siebie nowych klientów i stale się rozwijają, robiąc to wszystko w komfortowych i bezpiecznych warunkach. Podobnie postępują pisarze i copywriterzy. Odnajdują portale internetowe ze zleceniami polegającymi na tworzeniu nowych treści i rejestrują się na nich, aby w ten sposób zarabiać.

Prędzej czy później otwierają swoje działalności i gdy już mają uzbierane stałe grono różnych klientów, są w stanie świetnie pokierować własną karierą. Informatycy tez korzystają z możliwości pracy zdalnej – podobnie jak graficy komputerowi, marketingowcy czy nawet architekci. Coraz więcej zawodów może być wykonywanych właśnie zdalnie. Pozwolił na to błyskawiczny rozwój Internetu, a także sami ludzie, którym zwykła praca na etacie przestała już odpowiadać.

Naturalnie nie każdemu taka praca zdalna przypadnie do gustu. Z pozoru wygląda ona na pracę idealną, ale o jej wadach może się przekonać tylko ten, kto rzeczywiście zacznie ją wykonywać. Zwykle związane są one z organizacją roboty. Mało kto jest na tyle zdyscyplinowany, by nie mając nikogo nad sobą, wstawać o tej szóstej rano i od siódmej zajmować się zawodowymi obowiązkami. Mogąc sobie trochę dłużej pospać, niemalże każdy to zrobi i przez to do swojej roboty usiądzie znacznie później. Zaczynając ją wcześniej, kończy się ją czasem i późnym wieczorem, przez co dzień znacznie szybciej się kończy. O tych wadach muszą pamiętać wszystkie osoby, które zainteresowały się pracą zdalną i aktualnie uważają ją za najlepsze rozwiązanie. Ma ona oczywiście sporo zalet, ale tak samo wiele ma wad.

Urlop okolicznościowy jest pojęciem używanym potocznie, a służy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlop ten udzielany jest w związku z zaistnieniem pewnego zdarzenia np. urodzenia dziecka lub zawarcia związku małżeńskiego. W zależności od okoliczności mamy możliwość do skorzystania z jednego lub dwu dni tego urlopu- ile urlopu za miesiąc pracy?

Podstawą udzielenia pracownikowi tego urlopu jest udokumentowanie przez niego faktu zaistnienia danej okoliczności, między innymi poprzez przedłużenie skróconego aktu zawarcia małżeństwa, bądź skróconego aktu urodzenia dziecka, a także złożenie wniosku do pracodawcy o udzielenie tego urlopu. Urlop okolicznościowy służy temu, aby móc załatwić wszystkie sprawy i formalności związane z zaistniałą sytuacją. Kiedy można skorzystać z tego urlopu i do kiedy? Przepisy prawa nie precyzują terminu, w którym powinniśmy skorzystać z tego urlopu.

Jednak przyjmuje się, że powinien on być wykorzystany w dacie najbardziej możliwie zbliżonej do daty zaistniałego zdarzenia. Na pierwszy rzut oka przepis ten wydaje się oczywisty i wyczerpujący, ale jak to w prawie pracy bywa, budzi wiele wątpliwości. Podzielę się z tobą z najczęściej powtarzanymi pytaniami, z którymi spotkałem się w trakcie swojej pracy zawodowej. Czy matka dziecka może skorzystać z dwu dni urlopu okolicznościowego w związku z narodzinami dziecka? Zacznę od tego, że nie ma wątpliwości co do tego, że z tych dwu dni urlopu w związku z narodzinami dziecka może skorzystać ojciec dziecka w celu załatwienia wszelkich formalności związanych z narodzinami dziecka.

W przypadku matki dziecka- ma ona prawo, a wręcz obowiązek skorzystać z innego urlopu, którym jest urlop macierzyński. Jeśli matka wyrazi taką chęć, to również z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Termin, w którym mogłaby skorzystać z tych dwu dni urlopu okolicznościowego z tytułu narodzin dziecka, jest bardzo odległy w stosunku do dnia porodu. Niemniej, jednak jeśli jednak pracodawca wyrazi zgodę na udzielenie kobiecie tego urlopu- nic nie stoi na przeszkodzie, aby matka mogła skorzystać z tego urlopu. Ponadto, jeśli pracownica udowodni, że wykorzysta te dni urlopu okolicznościowego na załatwienie formalności związanych z narodzinami dziecka, to tym bardziej urlop ten jej się należy.

Czy w przypadku narodzin bliźniaków mam prawo do podwójnie liczonej liczby dni urlopu okolicznościowego? Dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu narodzin dziecka związane jest z zaistniałą sytuacją porodu. Nie zależnie od ilości dzieci urodzonych przy porodzie, przysługuje nam prawo do skorzystania z dwu dni tego urlopu. Czy jeśli mam dwie babcie to mogę skorzystać dwu krotnie z urlopu okolicznościowego- w sprawie każdej z nich? Jeden dzień urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi z tytułu śmierci i pogrzebu babci. Jeśli masz dwie babcie to w sytuacji śmierci każdej z nich, masz prawo do skorzystania z tego urlopu.

Czy przysługuje mi dzień urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci prababci? Przepisy rozporządzenia nie wymieniają prababci. Jednak w przypadku śmierci osoby, która pozostawała pod twoją bezpośrednią opieką lub na twoim utrzymaniu- w tej sytuacji przysługuje Ci prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje mi w przypadku urodzenia martwego dziecka. W tej tragicznej sytuacji mamy prawo do skorzystania z dwóch rodzaju urlopu okolicznościowego. Pierwszy to w związku z narodzinami dziecka, a drugi w związku ze zgonem i pogrzebem dziecka. Czy przysługują mi dni urlopu okolicznościowego w przypadku ponownego zawarcia związku małżeńskiego?

Masz prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego w związku z zawarciem związku małżeńskiego niezależnie od tego, który raz zawierasz związek małżeński. Ponadto zaistnienie tej okoliczności jak najbardziej możesz udokumentować, przedkładając akt zawarcia małżeństwa. Zatem nie zależnie od tego, który raz wstępujesz w związek małżeński, za każdym razem przysługuje Ci prawo ze skorzystania urlopu okolicznościowego.

Czy w przypadku ślubu cywilnego oraz ślubu kościelnego mam prawo do podwójnej liczby dni zwolnienia od pracy? Urlop okolicznościowy przysługuje nam w związku z zawarciem związku małżeńskiego. Natomiast związek małżeński z daną osobą zawierasz tylko raz. Niezależnie od tego, czy decydujesz się na ślub kościelny i cywilny. W związku ze zwarciem związku małżeńskiego z tą daną osobą otrzymujesz jeden akt zawarcia małżeństwa, w związku z czym przysługują Ci dwa dni urlopu okolicznościowego z tego tytułu.