Nikt z nas nie decyduje się na pracę w jednej firmie na całe życie. Naturalną kwestią jest to, że zmieniamy miejsce zatrudnienia – czasem częściej, czasem rzadziej. Niezależnie jednak od tego, jak często zmieniamy miejsce zatrudnienia, niemalże zawsze musimy w tym calu napisać wypowiedzenie – o ile nie jesteśmy zwalniani przez pracodawcę. Jak napisać wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron? Co powinno znaleźć się w takim dokumencie? Odpowiedzi na powyższe pytania, znajdziecie państwo w naszym poniższym artykule.

Przede wszystkim – format

To, od czego należy zacząć, jeśli chodzi o napisanie wypowiedzenia z pracy, to zachowanie odpowiedniego formatu. W odpowiednich miejscach na arkuszu, muszą znaleźć się właściwe informacje. W lewym górnym rogu, piszemy swoje dane: imię, nazwisko, adres oraz nazwę stanowiska i miejsce pracy. W prawym górnym rogu, powinny znaleźć się informacje dotyczące naszego pracodawcy – czyli firmy do której wypowiedzenie jest zaadresowane. Tutaj, podobnie jak w przypadku naszych danych, powinny znaleźć się takie informacje jak nazwa firmy, adres siedziby, właściciel – jeśli takowy jest. Można, choć nie jest to konieczne, zamieścić tu także takie informacje jak NIP firmy. Zarówno informacje w prawym górnym rogu, jak i te, które znajdują się w lewym górnym rogu, powinny też zostać odpowiednio sformatowane. Przyjmuje się, że czcionka, którą wybieramy do napisania takiego dokumentu to Times New Roman, rozmiar 12.

Po drugie – treść wypowiedzenia

Kiedy już zamieścimy niezbędne informacje w obu górnych rogach naszego pisma, możemy przejść do jego właściwej treści. Na środku, najlepiej nieco większą czcionką i dobrze, jeśli zastosujemy pogrubienie, powinna znaleźć się nazwa pisma, które tworzymy. W naszym przypadku będzie to wypowiedzenie. Można dodać „za porozumieniem stron”, aczkolwiek nie jest to konieczne. Ważne jest jednak to, aby nazwa pisma, które tworzymy, znalazła się poniżej informacji zawartych w obu górnych rogach. Treść właściwa takiego pisma, powinna zostać napisana już czcionką właściwą – czyli właśnie Times New Roman, rozmiar 12. Nie pogrubiajmy treści właściwej wypowiedzenia.

Zwroty i sformułowania, które muszą zostać zawarte w wypowiedzeniu

Kiedy piszemy wypowiedzenie, niezależnie od wszystkiego, musimy mieć na uwadze to, że jest to pismo oficjalne. Tym samym, warto zadbać o to, aby w takim piśmie znalazły się zwroty takie jak:
– Wnoszę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
– Proszę o to, aby umowa o pracę, została rozwiązana za porozumieniem stron

To tylko dwa, z bardzo wielu przykładów zwrotów, które możemy w takim piśmie wykorzystać.

Uzasadnienie wypowiedzenia

To, czego absolutnie nie może zabraknąć w napisanym przez nas wypowiedzeniu, to powód, dla którego zdecydowaliśmy się je napisać. W tym przypadku nie musimy się za bardzo pilnować. Jeśli przyczyną, dla której chcemy rozwiązać umowę o pracę jest to, że dostaliśmy inną ofertę pracy – nie musimy bać się tego napisać. Podobnie rzecz się ma, jeśli zmianie ulega nasza sytuacja życiowa – np. zmieniamy miejsce zamieszkania. W przypadku jednak, kiedy przyczyną złożenia przez nas wypowiedzenia z pracy są zbyt niskie zarobki, musimy wiedzieć, jak to sformułować. Nie ukrywajmy – brak satysfakcji z wykonywanego przez nas zawodu, jak również brak możliwości rozwoju w tym zakresie, należą do najczęstszych przyczyn, dla których decydujemy się napisać wypowiedzenie z pracy. W przypadku zatem, kiedy przyczyną są zbyt niskie zarobki, możemy śmiało zawrzeć powód naszego wypowiedzenia np. w takim sformułowaniu: Przyczyną, dla której decyduję się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jest brak mój brak możliwości dalszego rozwoju zawodowego.

Podsumowanie wypowiedzenia

Każde pismo urzędowe, jakie piszemy, a do takich zalicza się wypowiedzenie za porozumieniem stron, musi zawierać podsumowanie. Najlepiej jest zacząć je np. od takich sformułowań:

– w wyniku powyżej opisanych czynników,
– mając na uwadze wszystkie powyższe czynniki,
– ze względu na brak możliwości dalszego rozwoju zawodowego,
– w związku z powyższym, wnoszę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Pamiętajmy, że kiedy piszemy wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, cały czas musimy zachowywać bardzo oficjalny ton naszego pisma. Na samym dole, lekko po lewej stronie, powinno znaleźć się wyrażenie: z poważaniem, zaś pod nim – nasz własnoręczny podpis. Samego wypowiedzenia nie należy pisać ręcznie. Powinno być ono wydrukowane. Jedynie nasz podpis musi być własnoręczny. Jeśli będziemy pamiętać o wszystkich powyższych wskazówkach, z pewnością uda nam się dobrze napisać wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron.

Mimo iż żyjemy w XXI wieku, prawa pracowników wciąż są łamane często. Zbyt często. Statystyki są zatrważające. Pokazują one jednoznacznie, że zatrudnieni w miejscach pracy (zwłaszcza w dużych zakładach, gdzie zatrudnienie znajdują ogromne ilości starających się o pracę) są bardzo często najzwyczajniej w świecie wykorzystywani. Nie bójmy się tego stwierdzenia. Liczne interwencje pokazują bowiem, że tego, w jakich warunkach zmusza się ludzi do pracy, w pewnych sytuacjach nie da się określić innym sformułowaniem, niż właśnie wykorzystywanie i wyzyskiwanie. Co gorsza, przypadki które znamy są jedynie wierzchołkiem góry lodowej. Wielu pracowników bowiem nie ma na tyle odwagi, by zgłosić swoje miejsce pracy, choćby panujące w nim warunki były po prostu skandaliczne. Skąd ten lęk? To bardzo proste – pracownicy boją się, iż stracą – często jedyne – źródło utrzymanie siebie, a jeszcze częściej całej swojej rodziny. Broniący praw człowieka od lat rwą sobie włosy z głowy oraz godzinami głowią się nad tym, jak rozwiązać tę kwestię. Niestety, nikomu nie udało się jeszcze przedstawić zadowalającego wyjścia z sytuacji. Stworzono jednak pewnego rodzaju „wyjście awaryjne”, lub też „rozwiązanie zastępcze”, jak określa się zapoczątkowaną niedawno pomoc prawną dla pracowników.

Na czym ona w zasadzie polega? Idea jest jeszcze na tyle świeża i innowacyjna, iż ciężko ją streścić czy wytłumaczyć. Spróbujmy jednak. Przede wszystkim, pomysłodawcom projektu zależało przede wszystkim na trzech aspektach tejże pomocy. Ma być ona: darmowa, anonimowa oraz powszechna. Darmowa, gdyż odpowiedzialni za powstałą organizację (nosi ona nazwę Siła Pracownicza) uważają, iż przestrzeganie praw człowieka w żadnym wypadku nie może być czymś, za co wymagałoby się zapłaty. Anonimowa – aby wyeliminować element strachu przed ewentualnymi konsekwencjami, które mogłyby takiego pracownika spotkać w miejscu pracy. Trzecim aspektem pomocy jest powszechność, by każda osoba znajdująca się w potrzebie mogła skorzystać z tego projektu, nie musząc daleko szukać.

Jak to wygląda w praktyce? Powstała niedawno organizacja działa na dwóch płaszczyznach. Jedną z nich stanowią bezpośrednie spotkania z szukającymi pomocy pracownikami. Mają one mieć miejsce w różnego rodzaju budynkach użyteczności społecznej, jak urzędy, gabinety psychologiczne – w zależności od miasta oraz zabudowań, jakimi ono dysponuje. Sesje takie są oczywiście darmowe. W ich trakcie pracownicy mogą poznać swoje prawa, znaleźć wyjście z trudnej sytuacji, w której się znajdują, a także – między innymi – dowiedzieć się, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę. Godziny takich spotkań będą ustalane oddzielnie w każdym z miast biorącym udział w projekcie.

Istnieje także drugi sposób uzyskania pomocy, nieco mniej bezpośredni. Od wczoraj działa już specjalnie przygotowana linia telefoniczna, poprzez którą osoby szukające pomocy mogą połączyć się z prawnikami. Oprócz tego powstała też strona internetowa poświęcona projektowi. Prócz informacji na jego temat, znajduje się tam też specjalny formularz, który pozwala użytkownikowi na skontaktowanie się z jednym z członków organizacji. Wystarczy napisać wiadomość (na przykład z pytaniem, które nas nurtuje, lub z prośbą o sprawdzenie warunków w konkretnym zakładzie pracy) i wysłać ją. Biorący udział w projekcie prawnicy gwarantują, iż szukający pomocy otrzyma odpowiedź zwrotną w czasie krótszym niż 24 godziny.

Wytłumaczyliśmy już, w jaki sposób porady będą udzielane, pozostaje jednak być może najważniejsze pytanie – kto będzie się zajmował ich udzielaniem? Pomysłodawcami całego projektu są osoby, którym nie jest obojętny los wykorzystywanych w pracy rodaków. Grupa ta jest bardzo liczna i zróżnicowana wewnętrznie. Są to między innymi prawnicy, działacze społeczni i psychologowie z terenu całego kraju, ale też osoby, które w pewnym momencie swojego życia same były wyzyskiwane, udało się im jednak wyrwać ze szponów wykorzystywania. Co ważne, każda z tych osób została bardzo dokładnie przeszkolona i zapoznana z tematem praw pracowniczych. Prócz tego, posiadają one specjalnie przygotowane materiały informacyjne dla pracowników (broszury, książeczki, ulotki) mające im przybliżyć znajomość ich własnych praw. Nie należy się więc martwić, iż pewni członkowie organizacji będą mniej kompetentni niż inni – każdy z nich został bowiem wyedukowany w takim samym stopniu i każdy jest w stanie udzielić wartościowej pomocy.

Inicjatywa propagowania praw pracowniczych nie jest jeszcze mocno rozpowszechniona, jest ona bowiem projektem świeżym i nie każdy jeszcze o niej słyszał. My jesteśmy osobiście opisanym pomysłem zachwyceni. Prawa są w miejscach pracy łamane tak często, iż jest to wręcz dziwne, że organizacja tego typu powstała dopiero teraz. Trzymamy kciuki i życzymy wytrwałości w pracy, sami zastanawiając się jednocześnie, jak zaangażować się w ten szlachetny projekt.

Rynek pracy ostatnimi czasy oferuje dość szeroki zakres ofert pracy. Jednak, gdy zabieramy się za telefonowanie do danych firm, w sprawie chęci podjęcia pracy, i dopytujemy o warunki pracy natychmiast się zniechęcamy. W dużo przypadkach proponują nam bardzo zaniżone stawki płacy oraz umowę o dzieło, lub umowę o pracę tzw. śmieciową. Umowa zlecenie jest najczęściej zawieraną umową, wiążą się z nią mniejsze koszty związane ze składkami ZUS, a pracownik ma mniejsze uprawnienia i prawa niż w normalnym stosunku pracy.

Staż pracy to nic innego jak ciągłe pozostawanie w zatrudnieniu.

Dzieli się on na różne okresy pracownicze. Generalnie chodzi o to, że czym więcej mamy lat przepracowanych na umowę o pracę, tym więcej mamy praw, np. im więcej lat pracy, tym więcej mamy dni urlopu w stosunku całego roku. Po przepracowaniu określonej liczby lat, mamy prawo do świadczeń przedemerytalnych, czy też urlopu wychowawczego. Czas, w którym odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne, bez różnicy czy pracujemy na umowę zlecenie, czy umowę o pracę, jest zaliczany do tzw. składkowych lat dających nam prawo w przyszłości otrzymać emeryturę.

W związku z powyższym nasuwa się pytanie: czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy? Pomimo płacenia składek społecznych podobnie jak w stosunku pracy, czas przepracowany na umowie zlecenie nie jest wliczany do stażu pracy, od którego zależy wysokość urlopu wypoczynkowego.

Przykład. Możemy pracować 10 lat na umowę zlecenie i nie przysługuje nam się w ogóle urlop wypoczynkowy, ze względu, że w świetle prawa osoba pracująca na ten typ umowy nie jest pracownikiem, a poza tym takowa umowa nie ma prawa być w ogóle zawarta. Natomiast osoba, która pracuje 10 lat na umowę o pracę, dysponuje 20 dniami urlopu, a po przekroczeniu 10 lat, będzie jej przysługiwać prawo do 26 dni. Zatem kilka słów o tym co wliczamy do stażu pracy. Mianowicie jest to czas pracy na podstawie umowy o prace, pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium otrzymywanego przez osobę bezrobotną w trakcie szkolenia, czynna służba wojskowa, prowadzenie gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, studia doktoranckie (nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania tytułu doktora).

Umowy śmieciowe zarówno zlecenie jak i o dzieło nie niosą za sobą właściwie żadnych plusów. Na ten typ umów „opłaca” się pracować osobom młodym, studentom czy uczniom, osobom, które żyją teraźniejszością, nie specjalnie myśląc o tym co będzie w przyszłości. Pod słowem „opłaca” mam na myśli to, że dzięki temu, iż od zarobku brutto odciągane są niewielkie kwoty, wtedy taka osoba „na rękę” dostaje więcej niż koleżanka czy kolega na normalną umowę o pracę. Od umowy o dzieło opłacany jest jedynie podatek dochodowy, dlatego też zarobki netto w stosunku do kwoty brutto są najwyższe. Jak wiadomo dla młodych liczy się każdy grosz, więc taka forma zarobku daje im możliwość na więcej kasy. Jeszcze co jest ważne w umowie zlecenie.

Jak sama nazwa mówi, pracodawca nam zleca wykonanie pracy. Zlecenie powinno trwać określony czas, np. dostaje zlecenie na wymalowanie całego budynku, przy czym pracodawca dał mi na to miesiąc czasu. Po tym miesiącu ja oddaje w pełni wymalowany budynek, pracodawca mi wynagrodzenie. Umowa dobiegła końca. Niestety w wielu przypadkach pracodawcy zatrudniają na umowy zlecenie, na okres jednego miesiąca, ale te umowy co miesiąc odnawiają. Wtedy mamy do czynienia jakby z wykonywaniem pracy w taki sposób jak na umowę o pracę, ale zatrudnienie mamy na zlecenie, np. praca w sklepie. Takie żerowanie na pracowniku jest niezgodne z prawem. Można wtedy sprawę oddać do sądu.

Poczynanie takich kroków przez szefostwo jest zrozumiałe. Z ich punktu widzenia taki pracownik jest dla nich bardziej opłacalny, wiążą się z nim niższe koszty. W takim razie jak można rozwiązać taką zleceniówkę? Umowę zlecenie można uznać za zakończona w momencie, gdy zostanie wykonane powierzone zadanie, bądź czynność, lub też, gdy jedna ze stron wypowie umowę. Zarówno zleceniodawca jak i zleceniobiorca bez żadnych konsekwencji może rozwiązać taką umowę.

Wtedy, zleceniodawca ma obowiązek oddania np. zaliczek na materiały w związku z powierzonym mu malowaniem budynku. W przypadku umowy o dzieło również można w każdej chwili umowę przerwać, nawet w trakcie trwania wykonywania dzieła. Wtedy zleceniodawca jest zobowiązany wypłacić określone w umowie wynagrodzenie, z możliwością pomniejszenia go o kwotę części nie dokończonej. Odstąpić od umowy o dzieło można również w przypadku opóźnienia w podjęciu wykonywania dzieła.

Do stażu pracy nie zalicza się zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy – czyli umowa o dzieło, umowa zlecenie czy działalność gospodarcza. Również urlop bezpłatny przez cały okres jego trwania nie zalicza się do stażu pracy. Czy staż wlicza się do okresu zatrudnienia?

Staż może być niezwykłym ułatwieniem powrotu na rynek pracy, lub startu np. po szkole czy studiach. Pomaga zdobyć tak cenione przez pracodawców doświadczenie, podnosi kwalifikacje oraz pomaga pracownikowi zweryfikować plany zawodowe. Kończąc studia kierunkowe, szkołę średnią lub zawodową uczniowie posiadają wiedzę teoretyczną, Często bywa tak, że próbując swoich sił w zawodzie okazuje się, że nie to nie jest jednak to, czym chcielibyśmy się zajmować aż do emerytury.

Staż trwa najczęściej maksymalnie okres 12 miesięcy, a po upływie tego czasu możliwe jest podpisanie umowy o pracę i dalsza kontynuacja współpracy pracownik – pracodawca. Dlatego tak warto się o niego ubiegać. Nawet jeśli z jakiegokolwiek powodu do współpracy nie może dojść, wiedza i umiejętności osiągnięte podczas praktykowania danego zawodu mogą być wykorzystane na dalszej ścieżce kariery zawodowej. Łatwiej jest również uzyskać zatrudnienie w kolejnym zakładzie pracy, jeśli rubryka „doświadczenie zawodowe” w życiorysie nie jest pusta.

Ważną sprawą jest to, czy staż wlicza się do lat pracy. Ta kwestia może zaważyć jak szybko pracownik osiągnie możliwość korzystania z pełnego wymiaru urlopu – 26 dni. Stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy przysługuje prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. Ta liczba osiąga wyższy poziom dopiero po przepracowaniu ściśle określonego czasu w kodeksie pracy. Jeśli pracownik przedstawi odpowiednie dokumenty (potwierdzające odbycie stażu oraz czas jego trwania) – może liczyć na to, że staż wliczy się do lat pracy.

Za odbywany staż przysługuje prawo do wynagrodzenia, nie przysługuje jednak ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopowe. Dlatego też niekorzystnym dla pracownika jest niewykorzystanie przysługujących dni urlopowych. Naliczane są one w prosty sposób, za każdy pełny przepracowany miesiąc przysługują 2 dni urlopu. Mogą być one odebrane pojedynczo, lub w całości w formie ciągłej – decyzja należy do stażysty.

Odbycie stażu nie uprawnia do pobierania zasiłku dla bezrobotnych po jego ukończeniu. Podczas naliczania pracownikowi urlopu wypoczynkowego doliczany jest okres zatrudnienia (stażu pracy) oraz lata nauki. Pod uwagę brana jest ostatnia szkoła ukończona przez pracownika. W zależności od rodzaju ukończonej szkoły pracownikowi doliczane jest od 3 do 8 lat. Okresy nauki nie podlegają sumowaniu.

Szkoła zasadnicza lub równorzędna jej szkoła zawodowa pozwala na doliczenie trzech lat do lat pracy. Średnia szkoła zawodowa pozwala na doliczenie do stażu pracy pięciu lat. Podobnie ma się sprawa w przypadku szkoły średniej zawodowej dla absolwentów zasadniczych i jest to również pięć lat. Po szkole średniej ogólnokształcącej będą to cztery lata. Szkoły policealne, czyli te które dają wykształcenie średnie techniczne – sześć lat. Natomiast osoby z wyższym wykształceniem po studiach (i w tym przypadku bez różnicy czy studia były jednolite, tak samo sprawa się ma po osiągnięciu tytułu licencjata, co magistra lub inżyniera) będą miały doliczone do stażu pracy aż osiem lat. Dodatkowo kończone kursy, studia podyplomowe nie wypływają na wydłużenie tego okresu. Jednak w przypadku studiów doktoranckich wlicza się okres nie dłuższy niż cztery lata do stażu pracy. Jednak warunkiem jest uzyskanie tytułu doktora.

W przypadku kiedy pracownik pobierał naukę, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Czy staż wlicza się do lat pracy? Odpowiedź na to pytanie jest bardzo istotna. Staż pracy ma przecież wpływ na uprawnienia pracownicze, takie jak: prawo do urlopu, prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, prawo do emerytury, prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do odprawy. Staż pracy to niekoniecznie wyłącznie czas odbywania zatrudnienia, lecz także okresy, w których pracownik tej pracy nie świadczył, jednak podlegają one wliczeniu w staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Świetnymi przykładami takich okresów są:

– okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego (lub pracy w takim gospodarstwie, jeśli jest ono prowadzone przez współmałżonka)
– czynnej zawodowej służby wojskowej
– pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego

Składając podanie o pracę na interesujące nas stanowisko musimy pamiętać, że podobnie robi w tym samym czasie kilka, jeśli nie kilkanaście osób. Przez cały okres rekrutacyjny, który często trwa przez dwa, trzy tygodnie, pracodawca może otrzymać nawet setki CV od osób uważających, że nadają się jako pracownicy w jego firmie. I tak jak wszędzie na świecie, gdzie panuje konkurencja, tak i w przypadku rekrutacji, telefon z zaproszeniem na rozmowę otrzymają ci, którzy wiedzą najlepiej, jak napisać CV do pracy. Dlatego im wcześniej opanujemy sztukę sprzedania swojej osoby (bo to właśnie robimy, kiedy prezentujemy się w CV – chcemy, aby pracodawca nas „kupił”, nasze umiejętności i wiedzę), tym szybciej nabierzemy doświadczenie w upatrzonej przez nas branży.

Gazeta, książka, telewizja – niezależnie od medium, ludzkie oko największą uwagę zwraca na twarze. Dlatego śmiało można zaryzykować stwierdzenie, że nasze zdjęcie będzie pierwszym elementem w CV, na jaki pracodawca zwróci uwagę. A wszyscy znamy stare powiedzenie, że najważniejsze jest zrobić dobre pierwsze wrażenie. To, jaką fotografię wybrać do CV, zależy od charakteru stanowiska, o jakie się ubiegamy. Jeśli to jest przedstawiciel handlowy, obowiązkowo musimy załączyć zdjęcie, gdzie jesteśmy ubrani w: mężczyźni – garnitur, kobiety – garsonkę bądź inny równie formalny strój. Jeśli składamy podanie do biura turystycznego, to zapunktujemy w oczach pracodawcy, jeśli wyślemy swoje zdjęcie z bliskiego planu pochodzące z wakacyjnego wyjazdu.

Pytanie – dlaczego tyle kombinowania i nie wystarczy jedno zdjęcie, które będziemy przez pięć lat wysyłać wszędzie, gdzie popadnie? Najważniejsza jest bowiem PERSONALIZACJA CV. Wiedząc jak to zrobić, wiemy jak napisać CV do pracy, aby zawsze być zapraszanym na rozmowę do biura. Cóż więc to oznacza po rozłożeniu na czynniki pierwsze? Przykład z życia. Zastanówmy się – każdemu nam robi się miło, kiedy idziemy z kimś na spotkanie i ten ktoś opowiada o nas, jacy to jesteśmy fajni, jak on dobrze się z nami czuje i podaje argumenty, dlaczego tak jest. Teraz postawmy się w roli pracodawcy poszukującego pracownika.

Przykładowo, jesteśmy właścicielami biura turystycznego i otrzymujemy spersonalizowane CV, gdzie kandydat pisze, że uwielbia podróżować, zna dwa języki obce, utrzymuje kontakty ze znajomymi zza granicy, w szkole miał piątkę z geografii i marzy o tym, aby realizować się w życiu poprzez swoją pasję, którą jest branża turystyczna. Tak skonstruowane spersonalizowane CV wygra z dziesiątkami innych, gdzie osoby piszą, że lubią sport, kino, książki i mają prawo jazdy kategorii B. Opisujmy swoją osobę i motywacje w sposób ciekawy, ale wiadomo – z kreatywnością nie wolno przesadzić. Ważne jest, aby wyczuć powagę i stopień oficjalności, z jakimi jest związane stanowisko, o jakie się ubiegamy.

Kolejnym etapem procesu, jak napisać CV do pracy jest zajęcie się szczegółami. Osobę odpowiedzialną poznaje się wszak po tym, że skoro umie zadbać o małe rzeczy, to i w przypadku wielkich sobie poradzi. Szczegółami w przypadku CV będą m.in. informacje dotyczące tego, jak się można z nami skontaktować. Telefon i nazwę naszej skrzynki mailowej umieśćmy zaraz przy adresie zamieszkania. Dzięki temu pracodawca ma wszystko na jednym dokumencie i nie będzie musiał się przekopywać przez dziesiątki wiadomości w poszukiwaniu naszych danych.

Następnym ważnym elementem jest dotychczasowe doświadczenie w zawodzie. Wracamy tu do pomysłu, jakim jest spersonalizowane CV i przykładu z ubieganiem się o posadę w biurze turystycznym. Jeśli do tej pory pracowaliśmy jako magazynier, przewodnik po mieście, autor poradników podróży, to epizod z magazynierem możemy śmiało pominąć. W tym przypadku, czyli biura turystycznego, pracodawcy taki fakt w ogóle nie interesuje. Co innego, kiedy nie mamy żadnego doświadczenia w danej branży. Wówczas możemy wpisać każde stanowisko, na jakim do tej pory pracowaliśmy. Sprawi to, że będziemy się prezentowali jako osoby obowiązkowe, godne zaufania, znające podstawy obowiązujące w relacjach z klientem, z pracodawcą, z innymi pracownikami.

Naszym autem, którym warto się pochwalić w CV, jest wszelka działalność charytatywna. Osoby posiadające choćby epizod z wolontariatem wypadają na bardziej „ludzkie”, aniżeli konkurenci bez takiego doświadczenia. Oczywiście, jeśli nie działaliśmy non-profit, niczego nie wymyślamy na siłę.

Skonstruowane według powyższych reguł CV jest gwarancją, że nasz potencjalny pracodawca się do nas odezwie, a nawet jeśli nie – z uwagą przeczyta nasze dane i zachowa taki dokument na przyszłość.

Kiedy młody człowiek kończy studia wydaje mu się że życie stoi przed nim otworem. W głowie ma pełno marzeń, chce zawojować świat. Pełen zapału rozpoczyna pierwszą pracę, na początku zadowala się niską pensją, ale z czasem chce więcej. Założył rodzinę i wydatki rosną. Codziennie wstaje o określonej godzinie, powtarza pewne czynności i tak do emerytury.

W końcu w głowie pojawia się pytanie „ile lat pracy do emerytury” ?

Niestety, sporo. Uprawnione do przejścia na emeryturę są osoby, które osiągnęły odpowiedni wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 w przypadku mężczyzn.

Oczywiście oprócz kryterium wieku, należy tez mieć przepracowane lata. Przed podjęciem decyzji o przejściu na emeryturę warto rozważyć czy moment, w którym chcemy przejść na emeryturę jest dla nas najodpowiedniejszy. Wiadomo bowiem, że im dłuższy staż pracy tym wyższe świadczenie otrzymamy. Kwota świadczenia emerytalnego zależy od wysokości podstawy obliczenia emerytury oraz parametru dalszego trwania życia.

Podstawa obliczenia jest dzielona przez ten parametr i w ten sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje wyliczenia naszej emerytury. Czas trwania dalszego życia jest oszacowywany automatycznie i co roku ogłaszany przez Główny Urząd Statystyczny. Na podstawę obliczenia emerytury składają się pieniądze zgromadzone na indywidualnym subkoncie, zwaloryzowane składki na ubezpieczenie emerytalne oraz zwaloryzowany kapitał początkowy. I to właśnie waloryzacja, oprócz długości czasu pracy, ma wpływ na wysokość emerytury.

Niewiele osób wie, że miesiąc, w którym zostaje złożony wniosek o przejście na emeryturę, także ma znaczenia podczas wyliczenia jej wysokości. Należy pamiętać, że składki zebrane na naszym koncie podlegają kwartalnej waloryzacji w tym roku, w którym zostanie złożony wniosek o emeryturę. To może mieć naprawdę duże znaczenie, gdy zastanawiamy się, kiedy przejść na emeryturę.

Waloryzacja to nic innego jak pomnożenie zgromadzonych składek przez wskaźnik waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji to średnioroczny wskaźnik usług konsumpcyjnych i cen towarów w poprzednim roku kalendarzowym, który zostaje podniesiony o co najmniej 20% wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, jaki miał miejsce w poprzednim roku kalendarzowym. Im wyższy wskaźnik, tym większa waloryzacja i większa kwota emerytury. Składki na ubezpieczenie emerytalne zostają kwartalnie pomnożone przez wskaźnik waloryzacji.

To znaczy, że jeśli wniosek o emeryturę zostanie złożony w trzecim kwartale, wówczas składki zebrane na koncie zostaną pomnożone przez wskaźnik z pierwszego kwartału. Natomiast złożenie wniosku w czwartym kwartale oznacza pomnożenie przez wskaźnik z czwartego kwartału.

Dane statystyczne wskazują, że wskaźnik waloryzacji zazwyczaj jest najwyższy w pierwszym kwartale, dlatego najkorzystniej jest złożyć wniosek w trzecim kwartale. Najgorszym miesiącem na przejście jest czerwiec. Wówczas należy się liczyć ze zmniejszeniem świadczenia nawet o kilka procent. Tym samym lipiec jest najlepszym miesiącem kiedy należy przejść na emeryturę. Jednak najprostszym sposobem na zwiększenie emerytury jest jak najdłuższa aktywność zawodowa.

Z każdym przepracowanym miesiącem zwiększa się bowiem ilość zgromadzonych składek, a z drugiej strony zmniejsza się szacowana długość trwania dalszego życia. W ten sposób każdy kolejny rok przyczynia się do zwiększenia naszej emerytury o kilka procent. Ustalając prawo do emerytury Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględni czas naszej aktywności zawodowej, przebywania na zasiłkach, zwolnieniach oraz okresach pobierania innych świadczeń.
Okresami pracy i okresami zatrudnienia są okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w określonej wysokości, okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Okresami nieskładkowymi są okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego, chorobowego lub opiekuńczego, okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, okresy pobierania renty chorobowej, urlopu bezpłatnego itd. Inaczej wygląda sprawa z emeryturami nauczycieli, u nich zasady przejścia na emeryturę są trochę inne.

O latach pracy decydują lata spędzone przy tablicy, jednym słowem oprócz zebranych lat pracy, należy mieć w tym określoną przepisami, liczbę lat w zawodzie nauczyciela. To wszystko wydaje się być przerażający i mając lat 30, 40 nie zastanawiamy się nad tym czy nasze składki są odprowadzane.
Liczy się dla nas faktyczny zarobek a niekoniecznie forma zatrudnienia. Jest to błąd, po latach pracy na byle jakiej umowie, może okazać się pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego, ciągle brakuje nam lat pracy.

1. Wykorzystaj moc portali społecznościowych

Możemy być fanami Facebooka lub nie, ale z faktami nie możemy dyskutować – większość współczesnego życia rozgrywa się właśnie na portalach społecznościowych. Na swoich wirtualnych profilach ludzie eksponują swoje życie prywatne, dzieląc się zdjęciami z wakacji, z ukończenia studiów, z okazji wesela. Co ciekawe, w gronie znajomych pracodawcy mają swoich pracowników, klienci poznają wykonawców zleceń.

A zatem jak szukać pracy na portalach społecznościowych? Niezwykle łatwo. Wystarczy wpisać w pole wyszukiwania słowo „praca”, a w wynikach otrzymamy grupy z ogłoszeniami o pracę ze wszystkich możliwych dziedzin. Jeśli zależy nam na bardziej specjalistycznych odpowiedziach, wpiszmy w polu wyszukiwania hasło „praca hydraulik”, „praca Kraków”, „szukam pracy” – na przeszukiwaniu interesujących nas ofert spędzimy nawet kilka godzin.

2. Przeszukaj strony internetowe

Oryginalnie internet został stworzony jako narzędzie pracy – miał służyć naukowcom do dzielenia się rezultatami badań. Współcześnie jego funkcji jest znacznie więcej, ale nam posłuży jako narzędzie do wyszukiwania ofert pracy. Załóż konto na serwisach z ogłoszeniami, typu Gumtree, Olx, Praca, Pracuj. Jest to jeden z najłatwiejszych i najszybszych sposobów, jak szukać pracy w dzisiejszych czasach. Nasze dokumenty trafiają bowiem momentalnie do działu rekrutacji.

3. Sprawdź oferty w urzędzie pracy.

Jest to tradycyjna, ale wciąż popularna i pewna metoda, żeby znaleźć ogłoszenie o pracę na ciekawe stanowisko. Znajdź adres urzędu pracy w swoim regionie i złóż w nim wizytę, wcześniej biorąc notes i długopis, aby zapisać kontakt do firm, gdzie chcesz złożyć swoje CV.

4. Pytaj! Od czego masz znajomych

Powiedzenie, że „koniec języka za przewodnika” nie dotyczy jedynie kwestii podróżowania, gdyż ma ono zastosowanie również wtedy, gdy szukamy dla siebie pracy. Wśród znajomych na pewno posiadamy osoby, które gdzieś są zatrudnione – wówczas możemy się zapytać, czy aktualnie firma, gdzie nasz kolega pracuje, nie prowadzi jakiejś rekrutacji. Możemy mieć znajomych, którzy sami są właścicielami jakiegoś małego przedsiębiorstwa. Jeśli tak jest, umówmy się ze znajomym na lunch i opowiedzmy mu, dlaczego chcemy u niego pracować. Rozmowa kwalifikacyjna u kogoś, kogo znamy, jest mniej stresująca, aniżeli w przypadku, kiedy aplikujemy u obcego pracodawcy.

5. Zajrzyj na koniec gazety
Jest to najstarsza metoda na znalezienie pracy i chociaż powoli ustępuje pola pierwszeństwa na rzecz internetu, to wciąż może być skuteczna. Jak szukać pracy za pomocą gazety? Pójdź do najbliższego kiosku i kup aktualny numer lokalnego dziennika. Przejrzyj spis treści gazety. Interesujący nas dział jest zazwyczaj opisany jako „Dam pracę”, „Ogłoszenia lokalne”, „Ogłoszenia drobne”.

Jest to kilka stron wypełnionych ofertami od osób, które potrzebują pracowników. Znajdziemy tam ogłoszenia zarówno z Polski, jak i zza granicy, często z każdych możliwych dziedzin. Gazeta to dobry sposób, aby zareklamować samego siebie. Możemy wysłać do redakcji krótki tekst (oczywiście za opłatą), gdzie piszemy, jakie mamy umiejętności i doświadczenie. Takie ogłoszenie trafia do następnego wydania dziennika, a wtedy my czekamy na to, aż pracodawcy zasypią nas telefonami.

6. Wyjdź z domu

Bardzo często firmy ogłaszają, że poszukują pracowników, rozklejając ogłoszenia na witrynach sklepowych, na murach, słowem – wystarczy się rozejrzeć po centrum swojego miasta. Zawsze jest to okazja, aby przyjrzeć się z bliska danej firmie i albo zrezygnować z chęci ubiegania się o posadę albo upewnić, że tutaj chcemy pracować. Przyjście do przedsiębiorstwa osobiście niejednokrotnie da nam możliwość spotkania jego właściciela, przełożonych, innych pracowników. Może nie będziemy musieli składać specjalnie CV, a wystarczy krótka rozmowa na żywo, aby otrzymać pracę? Najpierw jednak trzeba przekonać samego siebie, aby wyjść z domu.

7. Po prostu – wyślij CV.
Nie istnieje reguła, że jeśli firma, gdzie chcemy pracować, aktualnie nie prowadzi rekrutacji, to nie możemy tam składać swojego CV. Wręcz przeciwnie! Nasze portfolio trafi do sekretariatu i jeśli zacznie się rekrutacja, nasze dokumenty będą pierwszymi, jakie przeczyta osoba zajmująca się rekrutacją. Często są takie przypadki, kiedy osoby składające CV są zatrudniane bez względu na to, czy firma prowadzi aktualnie nabór czy nie – ponieważ ich umiejętności są tak cenne, że szkoda, aby korzystała z nich konkurencja. Nie przekonamy się, czy tak jest naprawdę, jeśli nie wyślemy swoich dokumentów!

Szukanie pracy to jeden z aspektów życia, który niewątpliwie ma znaczący wpływ na przyszłość każdego człowieka. W dzisiejszych czasach aby znaleźć pracę wystarczy sprawnie poruszać się po internecie. W tym potężnym medium jest bardzo wiele serwisów z ofertami oraz informacjami na temat pracy.

Jednak jak znaleźć pracę odpowiednią dla swoich kwalifikacji?

Oczywistym wydaje się, że należy mieć wiele stabilnych kontaktów z ludźmi z określonego obszaru zainteresowań, często wskazówki znajomych odnośnie wymarzonej pracy są na wagę złota.

Przejdźmy jednak to bardziej formalnych zagadnień. Na czele wszystkiego stoją indywidualne i dopracowane CV oraz list motywacyjny. Oba te dokumenty powinny jak najlepiej opisywać Ciebie jako wartego uwagi kandydata. Często jest tak, że CV i list motywacyjny, które nie podkreślają odpowiednich atutów danej osoby są odsuwane na bok.

W internecie da się znaleźć wiele przykładów opisujących jak poprawnie napisać owe dokumenty tak, aby były bezkonkurencyjne. Kolejną kwestią jest odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Należy pamiętać o tym, że schludny, stonowany ale jednocześnie elegancki wygląd ma ogromne znaczenie w oczach rekrutera. Bardzo często można usłyszeć, że ktoś nie dostał pracy ponieważ czuć było od danej osoby chociażby papierosy. Na rozmowę kwalifikacyjną należy więc iść ubranym z klasą oraz odpowiednim przygotowaniem.

Istotną sprawę stanowi również dokładny research odnośnie tego, czym zajmuje się firma, w której chciałbyś rozpocząć swoją przygodę. Dociekliwe sprawdzenie wszelkich aspektów związanych z wymarzonym stanowiskiem pracy na pewno przyczyni się do sukcesu. Pamiętaj o tym, że nie wiesz z kim będziesz rozmawiał, dlatego nie pozwól aby zawładnął Tobą stres i skup się na tym aby „wybadać grunt”. Obecnie dużym problemem jest to, że ludzie nie do końca wiedzą co chcieliby robić. Brak określonego celu to największy minus jeżeli chodzi o poszukiwanie pracy.

Należy więc przyłożyć się do założenia sobie jasno sprecyzowanego celu, obranego na podstawie doświadczeń oraz umiejętności. Punkt widzenia kandydata to również sprawa większej wagi. Osoba poszukująca pracy bardzo często nie jest ową pracą zainteresowana. Wykazywanie braku motywacji to bardzo negatywne zjawisko, z którym koniecznie należy się uporać na czas rozmowy. Innym wyjściem jest rozważenie ofert pracy, które wzbudzą w nas zainteresowanie.

Zastanów się nad tym, co chciałbyś, a nie powinieneś robić. Trzeba pamiętać, że doświadczenie nie jest zbierane wyłącznie komercyjnie. Zadbaj o różnego rodzaju kursy i szkolenia, które podniosą kwalifikacje w wybranym przez Ciebie obszarze. Samorozwój jest kluczowym czynnikiem do spełnienia się w zawodzie.

W procesie poszukiwania pracy sprawdź możliwości awansu na danym stanowisku. Możliwość wspinania się wyżej na pewno wzbudzi w Tobie chęć bycia najlepszym oraz pozwoli na osiąganie co raz to lepszych wyników finansowych. Wielozadaniowość, umiejętność pracy w grupie, terminowość to cechy naturalne przychodzące wraz z doświadczeniem, jednakże nie powinno być problemem jeżeli uwzględnisz to już na początku.

Twój przyszły pracodawca na pewno oczekuje wyżej wymienionych, daj mu więc do zrozumienia, że myślisz o takich aspektach. Jeżeli na prawdę chcesz pracować, znalezienie odpowiedniego stanowiska nie powinno być większym problemem. Dogłębne badanie rynku brzmi dosyć strasznie, w dobie wszechobecnych mediów społecznościowych nie jest to jednak takie trudne jak mogłoby się wydawać. W większości przypadków, to czym interesujesz się Ty jest również przedmiotem zainteresowania większej społeczności osób, które zrzesza konkretna grupa chociażby na Facebook’u.

Budowanie sieci znajomości bardzo pomaga szczególnie w początkowych fazach ubiegania się o daną pracę. Jeżeli jesteś obyty z technologią, możesz zgrać swoje CV na smartphone’a. Szukanie pracy przez technologie mobilne często wymaga wysłania swoich dokumentów rekrutacyjnych już na początku, zadbaj więc o to aby zawsze mieć je pod ręką.

Szukanie pracy jak wynika z powyższych niesie za sobą szereg działań i wymogów, które musisz spełniać jako kandydat. Początki zawsze są trudne i wymagające, jednak z czasem chęć osiągnięcia sukcesu przesłoni stres.
Miej na uwadze, że każdy kurs, szkolenie czy chociażby nauka w danej dziedzinie w warunkach domowych jest bardzo istotne. Czas i tak minie, ważne jest to jak go wykorzystasz. Buduj więc kontakty biznesowe, zbieraj doświadczenia i pamiętaj o tym, że Twoje zamiary są widoczne na pierwszy rzut oka, podobnie jak wygląd.