Składając podanie o pracę na interesujące nas stanowisko musimy pamiętać, że podobnie robi w tym samym czasie kilka, jeśli nie kilkanaście osób. Przez cały okres rekrutacyjny, który często trwa przez dwa, trzy tygodnie, pracodawca może otrzymać nawet setki CV od osób uważających, że nadają się jako pracownicy w jego firmie. I tak jak wszędzie na świecie, gdzie panuje konkurencja, tak i w przypadku rekrutacji, telefon z zaproszeniem na rozmowę otrzymają ci, którzy wiedzą najlepiej, jak napisać CV do pracy. Dlatego im wcześniej opanujemy sztukę sprzedania swojej osoby (bo to właśnie robimy, kiedy prezentujemy się w CV – chcemy, aby pracodawca nas „kupił”, nasze umiejętności i wiedzę), tym szybciej nabierzemy doświadczenie w upatrzonej przez nas branży.

Gazeta, książka, telewizja – niezależnie od medium, ludzkie oko największą uwagę zwraca na twarze. Dlatego śmiało można zaryzykować stwierdzenie, że nasze zdjęcie będzie pierwszym elementem w CV, na jaki pracodawca zwróci uwagę. A wszyscy znamy stare powiedzenie, że najważniejsze jest zrobić dobre pierwsze wrażenie. To, jaką fotografię wybrać do CV, zależy od charakteru stanowiska, o jakie się ubiegamy. Jeśli to jest przedstawiciel handlowy, obowiązkowo musimy załączyć zdjęcie, gdzie jesteśmy ubrani w: mężczyźni – garnitur, kobiety – garsonkę bądź inny równie formalny strój. Jeśli składamy podanie do biura turystycznego, to zapunktujemy w oczach pracodawcy, jeśli wyślemy swoje zdjęcie z bliskiego planu pochodzące z wakacyjnego wyjazdu.

Pytanie – dlaczego tyle kombinowania i nie wystarczy jedno zdjęcie, które będziemy przez pięć lat wysyłać wszędzie, gdzie popadnie? Najważniejsza jest bowiem PERSONALIZACJA CV. Wiedząc jak to zrobić, wiemy jak napisać CV do pracy, aby zawsze być zapraszanym na rozmowę do biura. Cóż więc to oznacza po rozłożeniu na czynniki pierwsze? Przykład z życia. Zastanówmy się – każdemu nam robi się miło, kiedy idziemy z kimś na spotkanie i ten ktoś opowiada o nas, jacy to jesteśmy fajni, jak on dobrze się z nami czuje i podaje argumenty, dlaczego tak jest. Teraz postawmy się w roli pracodawcy poszukującego pracownika.

Przykładowo, jesteśmy właścicielami biura turystycznego i otrzymujemy spersonalizowane CV, gdzie kandydat pisze, że uwielbia podróżować, zna dwa języki obce, utrzymuje kontakty ze znajomymi zza granicy, w szkole miał piątkę z geografii i marzy o tym, aby realizować się w życiu poprzez swoją pasję, którą jest branża turystyczna. Tak skonstruowane spersonalizowane CV wygra z dziesiątkami innych, gdzie osoby piszą, że lubią sport, kino, książki i mają prawo jazdy kategorii B. Opisujmy swoją osobę i motywacje w sposób ciekawy, ale wiadomo – z kreatywnością nie wolno przesadzić. Ważne jest, aby wyczuć powagę i stopień oficjalności, z jakimi jest związane stanowisko, o jakie się ubiegamy.

Kolejnym etapem procesu, jak napisać CV do pracy jest zajęcie się szczegółami. Osobę odpowiedzialną poznaje się wszak po tym, że skoro umie zadbać o małe rzeczy, to i w przypadku wielkich sobie poradzi. Szczegółami w przypadku CV będą m.in. informacje dotyczące tego, jak się można z nami skontaktować. Telefon i nazwę naszej skrzynki mailowej umieśćmy zaraz przy adresie zamieszkania. Dzięki temu pracodawca ma wszystko na jednym dokumencie i nie będzie musiał się przekopywać przez dziesiątki wiadomości w poszukiwaniu naszych danych.

Następnym ważnym elementem jest dotychczasowe doświadczenie w zawodzie. Wracamy tu do pomysłu, jakim jest spersonalizowane CV i przykładu z ubieganiem się o posadę w biurze turystycznym. Jeśli do tej pory pracowaliśmy jako magazynier, przewodnik po mieście, autor poradników podróży, to epizod z magazynierem możemy śmiało pominąć. W tym przypadku, czyli biura turystycznego, pracodawcy taki fakt w ogóle nie interesuje. Co innego, kiedy nie mamy żadnego doświadczenia w danej branży. Wówczas możemy wpisać każde stanowisko, na jakim do tej pory pracowaliśmy. Sprawi to, że będziemy się prezentowali jako osoby obowiązkowe, godne zaufania, znające podstawy obowiązujące w relacjach z klientem, z pracodawcą, z innymi pracownikami.

Naszym autem, którym warto się pochwalić w CV, jest wszelka działalność charytatywna. Osoby posiadające choćby epizod z wolontariatem wypadają na bardziej „ludzkie”, aniżeli konkurenci bez takiego doświadczenia. Oczywiście, jeśli nie działaliśmy non-profit, niczego nie wymyślamy na siłę.

Skonstruowane według powyższych reguł CV jest gwarancją, że nasz potencjalny pracodawca się do nas odezwie, a nawet jeśli nie – z uwagą przeczyta nasze dane i zachowa taki dokument na przyszłość.

Kiedy młody człowiek kończy studia wydaje mu się że życie stoi przed nim otworem. W głowie ma pełno marzeń, chce zawojować świat. Pełen zapału rozpoczyna pierwszą pracę, na początku zadowala się niską pensją, ale z czasem chce więcej. Założył rodzinę i wydatki rosną. Codziennie wstaje o określonej godzinie, powtarza pewne czynności i tak do emerytury.

W końcu w głowie pojawia się pytanie „ile lat pracy do emerytury” ?

Niestety, sporo. Uprawnione do przejścia na emeryturę są osoby, które osiągnęły odpowiedni wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 w przypadku mężczyzn.

Oczywiście oprócz kryterium wieku, należy tez mieć przepracowane lata. Przed podjęciem decyzji o przejściu na emeryturę warto rozważyć czy moment, w którym chcemy przejść na emeryturę jest dla nas najodpowiedniejszy. Wiadomo bowiem, że im dłuższy staż pracy tym wyższe świadczenie otrzymamy. Kwota świadczenia emerytalnego zależy od wysokości podstawy obliczenia emerytury oraz parametru dalszego trwania życia.

Podstawa obliczenia jest dzielona przez ten parametr i w ten sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje wyliczenia naszej emerytury. Czas trwania dalszego życia jest oszacowywany automatycznie i co roku ogłaszany przez Główny Urząd Statystyczny. Na podstawę obliczenia emerytury składają się pieniądze zgromadzone na indywidualnym subkoncie, zwaloryzowane składki na ubezpieczenie emerytalne oraz zwaloryzowany kapitał początkowy. I to właśnie waloryzacja, oprócz długości czasu pracy, ma wpływ na wysokość emerytury.

Niewiele osób wie, że miesiąc, w którym zostaje złożony wniosek o przejście na emeryturę, także ma znaczenia podczas wyliczenia jej wysokości. Należy pamiętać, że składki zebrane na naszym koncie podlegają kwartalnej waloryzacji w tym roku, w którym zostanie złożony wniosek o emeryturę. To może mieć naprawdę duże znaczenie, gdy zastanawiamy się, kiedy przejść na emeryturę.

Waloryzacja to nic innego jak pomnożenie zgromadzonych składek przez wskaźnik waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji to średnioroczny wskaźnik usług konsumpcyjnych i cen towarów w poprzednim roku kalendarzowym, który zostaje podniesiony o co najmniej 20% wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, jaki miał miejsce w poprzednim roku kalendarzowym. Im wyższy wskaźnik, tym większa waloryzacja i większa kwota emerytury. Składki na ubezpieczenie emerytalne zostają kwartalnie pomnożone przez wskaźnik waloryzacji.

To znaczy, że jeśli wniosek o emeryturę zostanie złożony w trzecim kwartale, wówczas składki zebrane na koncie zostaną pomnożone przez wskaźnik z pierwszego kwartału. Natomiast złożenie wniosku w czwartym kwartale oznacza pomnożenie przez wskaźnik z czwartego kwartału.

Dane statystyczne wskazują, że wskaźnik waloryzacji zazwyczaj jest najwyższy w pierwszym kwartale, dlatego najkorzystniej jest złożyć wniosek w trzecim kwartale. Najgorszym miesiącem na przejście jest czerwiec. Wówczas należy się liczyć ze zmniejszeniem świadczenia nawet o kilka procent. Tym samym lipiec jest najlepszym miesiącem kiedy należy przejść na emeryturę. Jednak najprostszym sposobem na zwiększenie emerytury jest jak najdłuższa aktywność zawodowa.

Z każdym przepracowanym miesiącem zwiększa się bowiem ilość zgromadzonych składek, a z drugiej strony zmniejsza się szacowana długość trwania dalszego życia. W ten sposób każdy kolejny rok przyczynia się do zwiększenia naszej emerytury o kilka procent. Ustalając prawo do emerytury Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględni czas naszej aktywności zawodowej, przebywania na zasiłkach, zwolnieniach oraz okresach pobierania innych świadczeń.
Okresami pracy i okresami zatrudnienia są okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w określonej wysokości, okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Okresami nieskładkowymi są okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego, chorobowego lub opiekuńczego, okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, okresy pobierania renty chorobowej, urlopu bezpłatnego itd. Inaczej wygląda sprawa z emeryturami nauczycieli, u nich zasady przejścia na emeryturę są trochę inne.

O latach pracy decydują lata spędzone przy tablicy, jednym słowem oprócz zebranych lat pracy, należy mieć w tym określoną przepisami, liczbę lat w zawodzie nauczyciela. To wszystko wydaje się być przerażający i mając lat 30, 40 nie zastanawiamy się nad tym czy nasze składki są odprowadzane.
Liczy się dla nas faktyczny zarobek a niekoniecznie forma zatrudnienia. Jest to błąd, po latach pracy na byle jakiej umowie, może okazać się pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego, ciągle brakuje nam lat pracy.

1. Wykorzystaj moc portali społecznościowych

Możemy być fanami Facebooka lub nie, ale z faktami nie możemy dyskutować – większość współczesnego życia rozgrywa się właśnie na portalach społecznościowych. Na swoich wirtualnych profilach ludzie eksponują swoje życie prywatne, dzieląc się zdjęciami z wakacji, z ukończenia studiów, z okazji wesela. Co ciekawe, w gronie znajomych pracodawcy mają swoich pracowników, klienci poznają wykonawców zleceń.

A zatem jak szukać pracy na portalach społecznościowych? Niezwykle łatwo. Wystarczy wpisać w pole wyszukiwania słowo „praca”, a w wynikach otrzymamy grupy z ogłoszeniami o pracę ze wszystkich możliwych dziedzin. Jeśli zależy nam na bardziej specjalistycznych odpowiedziach, wpiszmy w polu wyszukiwania hasło „praca hydraulik”, „praca Kraków”, „szukam pracy” – na przeszukiwaniu interesujących nas ofert spędzimy nawet kilka godzin.

2. Przeszukaj strony internetowe

Oryginalnie internet został stworzony jako narzędzie pracy – miał służyć naukowcom do dzielenia się rezultatami badań. Współcześnie jego funkcji jest znacznie więcej, ale nam posłuży jako narzędzie do wyszukiwania ofert pracy. Załóż konto na serwisach z ogłoszeniami, typu Gumtree, Olx, Praca, Pracuj. Jest to jeden z najłatwiejszych i najszybszych sposobów, jak szukać pracy w dzisiejszych czasach. Nasze dokumenty trafiają bowiem momentalnie do działu rekrutacji.

3. Sprawdź oferty w urzędzie pracy.

Jest to tradycyjna, ale wciąż popularna i pewna metoda, żeby znaleźć ogłoszenie o pracę na ciekawe stanowisko. Znajdź adres urzędu pracy w swoim regionie i złóż w nim wizytę, wcześniej biorąc notes i długopis, aby zapisać kontakt do firm, gdzie chcesz złożyć swoje CV.

4. Pytaj! Od czego masz znajomych

Powiedzenie, że „koniec języka za przewodnika” nie dotyczy jedynie kwestii podróżowania, gdyż ma ono zastosowanie również wtedy, gdy szukamy dla siebie pracy. Wśród znajomych na pewno posiadamy osoby, które gdzieś są zatrudnione – wówczas możemy się zapytać, czy aktualnie firma, gdzie nasz kolega pracuje, nie prowadzi jakiejś rekrutacji. Możemy mieć znajomych, którzy sami są właścicielami jakiegoś małego przedsiębiorstwa. Jeśli tak jest, umówmy się ze znajomym na lunch i opowiedzmy mu, dlaczego chcemy u niego pracować. Rozmowa kwalifikacyjna u kogoś, kogo znamy, jest mniej stresująca, aniżeli w przypadku, kiedy aplikujemy u obcego pracodawcy.

5. Zajrzyj na koniec gazety
Jest to najstarsza metoda na znalezienie pracy i chociaż powoli ustępuje pola pierwszeństwa na rzecz internetu, to wciąż może być skuteczna. Jak szukać pracy za pomocą gazety? Pójdź do najbliższego kiosku i kup aktualny numer lokalnego dziennika. Przejrzyj spis treści gazety. Interesujący nas dział jest zazwyczaj opisany jako „Dam pracę”, „Ogłoszenia lokalne”, „Ogłoszenia drobne”.

Jest to kilka stron wypełnionych ofertami od osób, które potrzebują pracowników. Znajdziemy tam ogłoszenia zarówno z Polski, jak i zza granicy, często z każdych możliwych dziedzin. Gazeta to dobry sposób, aby zareklamować samego siebie. Możemy wysłać do redakcji krótki tekst (oczywiście za opłatą), gdzie piszemy, jakie mamy umiejętności i doświadczenie. Takie ogłoszenie trafia do następnego wydania dziennika, a wtedy my czekamy na to, aż pracodawcy zasypią nas telefonami.

6. Wyjdź z domu

Bardzo często firmy ogłaszają, że poszukują pracowników, rozklejając ogłoszenia na witrynach sklepowych, na murach, słowem – wystarczy się rozejrzeć po centrum swojego miasta. Zawsze jest to okazja, aby przyjrzeć się z bliska danej firmie i albo zrezygnować z chęci ubiegania się o posadę albo upewnić, że tutaj chcemy pracować. Przyjście do przedsiębiorstwa osobiście niejednokrotnie da nam możliwość spotkania jego właściciela, przełożonych, innych pracowników. Może nie będziemy musieli składać specjalnie CV, a wystarczy krótka rozmowa na żywo, aby otrzymać pracę? Najpierw jednak trzeba przekonać samego siebie, aby wyjść z domu.

7. Po prostu – wyślij CV.
Nie istnieje reguła, że jeśli firma, gdzie chcemy pracować, aktualnie nie prowadzi rekrutacji, to nie możemy tam składać swojego CV. Wręcz przeciwnie! Nasze portfolio trafi do sekretariatu i jeśli zacznie się rekrutacja, nasze dokumenty będą pierwszymi, jakie przeczyta osoba zajmująca się rekrutacją. Często są takie przypadki, kiedy osoby składające CV są zatrudniane bez względu na to, czy firma prowadzi aktualnie nabór czy nie – ponieważ ich umiejętności są tak cenne, że szkoda, aby korzystała z nich konkurencja. Nie przekonamy się, czy tak jest naprawdę, jeśli nie wyślemy swoich dokumentów!

Szukanie pracy to jeden z aspektów życia, który niewątpliwie ma znaczący wpływ na przyszłość każdego człowieka. W dzisiejszych czasach aby znaleźć pracę wystarczy sprawnie poruszać się po internecie. W tym potężnym medium jest bardzo wiele serwisów z ofertami oraz informacjami na temat pracy.

Jednak jak znaleźć pracę odpowiednią dla swoich kwalifikacji?

Oczywistym wydaje się, że należy mieć wiele stabilnych kontaktów z ludźmi z określonego obszaru zainteresowań, często wskazówki znajomych odnośnie wymarzonej pracy są na wagę złota.

Przejdźmy jednak to bardziej formalnych zagadnień. Na czele wszystkiego stoją indywidualne i dopracowane CV oraz list motywacyjny. Oba te dokumenty powinny jak najlepiej opisywać Ciebie jako wartego uwagi kandydata. Często jest tak, że CV i list motywacyjny, które nie podkreślają odpowiednich atutów danej osoby są odsuwane na bok.

W internecie da się znaleźć wiele przykładów opisujących jak poprawnie napisać owe dokumenty tak, aby były bezkonkurencyjne. Kolejną kwestią jest odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Należy pamiętać o tym, że schludny, stonowany ale jednocześnie elegancki wygląd ma ogromne znaczenie w oczach rekrutera. Bardzo często można usłyszeć, że ktoś nie dostał pracy ponieważ czuć było od danej osoby chociażby papierosy. Na rozmowę kwalifikacyjną należy więc iść ubranym z klasą oraz odpowiednim przygotowaniem.

Istotną sprawę stanowi również dokładny research odnośnie tego, czym zajmuje się firma, w której chciałbyś rozpocząć swoją przygodę. Dociekliwe sprawdzenie wszelkich aspektów związanych z wymarzonym stanowiskiem pracy na pewno przyczyni się do sukcesu. Pamiętaj o tym, że nie wiesz z kim będziesz rozmawiał, dlatego nie pozwól aby zawładnął Tobą stres i skup się na tym aby „wybadać grunt”. Obecnie dużym problemem jest to, że ludzie nie do końca wiedzą co chcieliby robić. Brak określonego celu to największy minus jeżeli chodzi o poszukiwanie pracy.

Należy więc przyłożyć się do założenia sobie jasno sprecyzowanego celu, obranego na podstawie doświadczeń oraz umiejętności. Punkt widzenia kandydata to również sprawa większej wagi. Osoba poszukująca pracy bardzo często nie jest ową pracą zainteresowana. Wykazywanie braku motywacji to bardzo negatywne zjawisko, z którym koniecznie należy się uporać na czas rozmowy. Innym wyjściem jest rozważenie ofert pracy, które wzbudzą w nas zainteresowanie.

Zastanów się nad tym, co chciałbyś, a nie powinieneś robić. Trzeba pamiętać, że doświadczenie nie jest zbierane wyłącznie komercyjnie. Zadbaj o różnego rodzaju kursy i szkolenia, które podniosą kwalifikacje w wybranym przez Ciebie obszarze. Samorozwój jest kluczowym czynnikiem do spełnienia się w zawodzie.

W procesie poszukiwania pracy sprawdź możliwości awansu na danym stanowisku. Możliwość wspinania się wyżej na pewno wzbudzi w Tobie chęć bycia najlepszym oraz pozwoli na osiąganie co raz to lepszych wyników finansowych. Wielozadaniowość, umiejętność pracy w grupie, terminowość to cechy naturalne przychodzące wraz z doświadczeniem, jednakże nie powinno być problemem jeżeli uwzględnisz to już na początku.

Twój przyszły pracodawca na pewno oczekuje wyżej wymienionych, daj mu więc do zrozumienia, że myślisz o takich aspektach. Jeżeli na prawdę chcesz pracować, znalezienie odpowiedniego stanowiska nie powinno być większym problemem. Dogłębne badanie rynku brzmi dosyć strasznie, w dobie wszechobecnych mediów społecznościowych nie jest to jednak takie trudne jak mogłoby się wydawać. W większości przypadków, to czym interesujesz się Ty jest również przedmiotem zainteresowania większej społeczności osób, które zrzesza konkretna grupa chociażby na Facebook’u.

Budowanie sieci znajomości bardzo pomaga szczególnie w początkowych fazach ubiegania się o daną pracę. Jeżeli jesteś obyty z technologią, możesz zgrać swoje CV na smartphone’a. Szukanie pracy przez technologie mobilne często wymaga wysłania swoich dokumentów rekrutacyjnych już na początku, zadbaj więc o to aby zawsze mieć je pod ręką.

Szukanie pracy jak wynika z powyższych niesie za sobą szereg działań i wymogów, które musisz spełniać jako kandydat. Początki zawsze są trudne i wymagające, jednak z czasem chęć osiągnięcia sukcesu przesłoni stres.
Miej na uwadze, że każdy kurs, szkolenie czy chociażby nauka w danej dziedzinie w warunkach domowych jest bardzo istotne. Czas i tak minie, ważne jest to jak go wykorzystasz. Buduj więc kontakty biznesowe, zbieraj doświadczenia i pamiętaj o tym, że Twoje zamiary są widoczne na pierwszy rzut oka, podobnie jak wygląd.